Les employés non exemptés sont des travailleurs qui ont légalement le droit de recevoir le salaire minimum et le paiement des heures supplémentaires comme l’exige le Fair Labor Standards Act (FLSA). Le terme « nonexempt » indique que ces employés ne sont pas exemptés des dispositions de la FLSA.
En vertu de la FLSA, les employés non exemptés doivent recevoir une rémunération pour les heures supplémentaires lorsqu’ils travaillent plus de 40 heures au cours d’une semaine de travail donnée. Les employeurs doivent payer à leurs employés non exemptés une fois et demie leur taux horaire normal pour toute heure travaillée au-delà de 40 heures.
Le FLSA exige également que les employeurs versent aux employés non exemptés au moins le salaire minimum pour toutes les heures travaillées. Le salaire minimum peut varier d’un état à l’autre, les employeurs doivent donc s’assurer qu’ils sont au courant des lois locales sur le salaire minimum.
Les employeurs doivent tenir des registres de paie précis pour tous les employés non exemptés. Cela inclut les enregistrements de toutes les heures travaillées et les salaires versés aux employés. Ces informations doivent être conservées pendant au moins trois ans.
Les employeurs doivent établir des procédures de comptabilisation du temps pour les employés non exemptés. Il s’agit notamment d’exiger des employés qu’ils comptabilisent avec précision leur temps, ainsi que de leur fournir des outils adéquats pour le faire.
Les employeurs doivent fournir aux employés non exempts les mêmes politiques de congé qu’à leurs employés exempts. Cela comprend les jours de vacances, les jours de maladie et toutes les autres formes de congés disponibles pour les employés exemptés.
Les employeurs doivent également fournir des aménagements raisonnables aux employés non exemptés, comme l’exige la loi. Cela inclut les aménagements pour les employés handicapés, les croyances religieuses et autres besoins spéciaux.
Les employeurs doivent également mettre en place des politiques anti-discrimination pour protéger leurs employés non exemptés. Ces politiques doivent interdire la discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion, l’origine nationale, le sexe, l’âge, le handicap et d’autres caractéristiques protégées.
Les employeurs doivent fournir une formation et une éducation à leurs employés non exemptés. Cela inclut une formation sur les politiques et procédures de l’employeur, ainsi que sur tout autre sujet lié aux fonctions de l’employé.
Résumé de l’article :
Cet article couvre l’essentiel des directives RH pour les employés non exemptés. Il aborde les règles relatives aux heures supplémentaires, les exigences en matière de salaire minimum, les registres de paie, les procédures de comptabilisation du temps, les politiques de congé, les aménagements raisonnables, les politiques de lutte contre la discrimination, ainsi que la formation et l’éducation. L’article donne un aperçu de chaque sujet et offre des informations importantes que les employeurs doivent garder à l’esprit lorsqu’ils gèrent des employés non exemptés.
Les employés exonérés des RH sont ceux qui sont exemptés des dispositions relatives aux heures supplémentaires du Fair Labor Standards Act (FLSA). Ces employés sont généralement salariés et ont des responsabilités de gestion ou professionnelles. Ils n’ont pas droit au paiement d’heures supplémentaires pour les heures travaillées au-delà de 40 heures dans une semaine de travail.
Les trois principaux éléments du Fair Labor Standards Act (FLSA) sont le salaire minimum, le paiement des heures supplémentaires et les dispositions relatives au travail des enfants.
Le FLSA établit un salaire minimum national que tous les travailleurs couverts doivent recevoir. Le salaire minimum fédéral actuel est de 7,25 dollars par heure. La FLSA exige également que les travailleurs couverts soient payés une fois et demie leur taux de salaire normal pour toute heure travaillée au-delà de 40 heures dans une semaine de travail.
Les dispositions du FLSA relatives au travail des enfants protègent les mineurs contre le travail dans des conditions dangereuses ou contre tout travail nuisible à leur bien-être physique, mental ou émotionnel.
Les employés non exemptés sont des employés qui ne sont pas exemptés du paiement des heures supplémentaires en vertu du Fair Labor Standards Act (FLSA). Cela signifie qu’ils ont droit au paiement d’heures supplémentaires pour toute heure travaillée au-delà de 40 heures dans une semaine de travail.
Non, vous ne pouvez pas être directeur si vous ne gérez pas de personnel.
Il n’y a pas de réponse définitive à cette question, car cela dépend d’un certain nombre de facteurs tels que les politiques de l’entreprise, les descriptions de poste des employés horaires et les niveaux d’autorité des employés horaires. En général, cependant, il est possible pour les employés horaires de gérer d’autres employés, bien qu’ils puissent avoir moins d’autorité que les employés salariés.