De nombreuses personnes ont entendu le terme « délit » mais ne savent pas exactement ce qu’il signifie. Un délit est une infraction pénale passible d’une amende, d’une probation ou d’une peine d’emprisonnement d’un an maximum. Parmi les exemples de délits, citons le vol simple, la conduite désordonnée et la possession d’une substance contrôlée.
Les employeurs vérifient souvent les antécédents de leurs employés potentiels pour s’assurer qu’ils sont dignes de confiance et qu’ils possèdent les qualifications nécessaires pour le poste. Une vérification des antécédents peut comprendre l’examen des antécédents criminels d’une personne, de son dossier de crédit, de ses études et de ses antécédents professionnels.
Quels sont les avantages de la vérification des délits ?
Une vérification des antécédents comprenant un examen des antécédents criminels d’une personne peut aider les employeurs à prendre une décision éclairée quant à l’embauche ou non d’une personne. Cela peut les aider à éviter tout problème juridique potentiel ou toute amende coûteuse qui pourrait résulter de l’embauche d’une personne ayant un casier judiciaire.
Oui, les employeurs devraient toujours procéder à une vérification des antécédents incluant un examen des antécédents criminels d’une personne avant de prendre une décision d’embauche. Cela permet aux employeurs de s’assurer qu’ils embauchent une personne digne de confiance et possédant les qualifications nécessaires pour le poste.
Les types d’infractions qui sont considérées comme des délits varient d’un État à l’autre. Les délits les plus courants sont le vol simple, la conduite désordonnée et la possession d’une substance contrôlée.
Il y a plusieurs façons de vérifier les antécédents d’un candidat pour des délits mineurs. Les employeurs peuvent utiliser les dossiers publics, tels que les dossiers judiciaires, ou contacter un enquêteur professionnel pour effectuer la vérification.
Non, les délits mineurs ne constituent pas toujours un obstacle pour les employés potentiels. Selon le type d’infraction et le temps écoulé, de nombreux employeurs sont prêts à ignorer les délits mineurs.
En plus de la vérification des délits, les employeurs peuvent également obtenir d’autres informations importantes à partir d’une vérification des antécédents, comme le rapport de crédit d’une personne, son éducation et son historique d’emploi. Ces informations peuvent aider les employeurs à prendre une décision éclairée quant à l’embauche ou non d’une personne.
Un certain nombre d’éléments peuvent faire échouer une vérification des antécédents. Le plus courant est un casier judiciaire. Si vous avez un casier judiciaire, il est probable que vous ne puissiez pas réussir une vérification des antécédents. D’autres éléments peuvent également faire échouer une vérification des antécédents, notamment un mauvais dossier de crédit, des antécédents de consommation de drogues et des antécédents de violence.
Un certain nombre d’éléments peuvent être à l’origine d’un drapeau rouge lors d’une vérification des antécédents. Il s’agit notamment de :
-Un casier judiciaire
-Des antécédents de problèmes financiers
-Des antécédents de toxicomanie
-Des antécédents de violence
-Des antécédents de mauvaise conduite sur le lieu de travail
-Des antécédents de mauvais résultats dans des emplois précédents
Aux États-Unis, les employeurs peuvent procéder à une vérification des antécédents qui fera apparaître les arrestations, les accusations et les condamnations. Toutefois, les employeurs ne peuvent accéder à ces informations que si le candidat leur en donne l’autorisation.
Les arrestations sont publiques, mais pas les condamnations. Par conséquent, une arrestation apparaîtra dans une vérification des antécédents, mais pas une condamnation. C’est pourquoi il est important que les candidats soient honnêtes quant à leurs antécédents criminels lorsqu’ils postulent un emploi.
Les employeurs recherchent quelques éléments clés lorsqu’ils procèdent à une vérification des antécédents. Ils veulent savoir si le candidat a un casier judiciaire, s’il fait l’objet de mandats non exécutés, s’il a été impliqué dans des poursuites civiles et s’il a des antécédents de problèmes financiers. Ils veulent également s’assurer que le candidat ne ment pas sur ses qualifications ou ses antécédents professionnels.
Les vérifications des antécédents sont de plus en plus courantes dans le processus d’embauche. Les employeurs veulent être sûrs qu’ils embauchent des employés responsables et dignes de confiance. Une vérification des antécédents peut donner aux employeurs la tranquillité d’esprit que leurs employés ne poseront pas de risque pour l’entreprise.