Avoir une excellente référence professionnelle peut faire la différence entre décrocher l’emploi de vos rêves et ne pas être retenu. LinkedIn est un excellent outil pour le réseautage professionnel et la constitution d’une liste de références. Pour tirer le meilleur parti des références LinkedIn, il est important de comprendre les principes de base de leur fonctionnement, de rédiger une demande convaincante et de savoir à qui s’adresser.
Les références LinkedIn sont des recommandations, généralement de collègues ou d’anciens employeurs, qui sont publiées sur votre profil. Ces références sont comme un « tampon d’approbation » personnel d’un collègue de confiance et constituent un excellent moyen de mettre en valeur vos points forts et vos réalisations.
2. Rédiger une demande de référence
Lorsque vous demandez une référence à quelqu’un, il est important de vous assurer que votre demande est convaincante. Expliquez pourquoi vous demandez une référence et quelle valeur elle peut apporter à votre profil. Demandez des détails précis sur votre travail, comme vos réalisations, vos compétences et vos succès.
Les meilleures personnes à qui demander une référence sont celles qui vous ont vu à l’œuvre et qui peuvent parler de vos compétences et de vos capacités. Pensez à demander à vos anciens employeurs, collègues et superviseurs. Assurez-vous de choisir quelqu’un qui peut parler avec précision de vos forces et de vos antécédents.
Lorsque vous rédigez une demande de référence, assurez-vous de fournir à la personne des exemples précis de votre travail. Proposez-lui de lui fournir des documents pour l’aider à rédiger une référence convaincante, comme une description de poste ou une liste de vos réalisations.
5. Rédiger une demande de référence efficace
Lorsque vous rédigez une demande de référence, veillez à ce qu’elle soit professionnelle mais aussi personnelle. Expliquez pourquoi vous demandez une référence et ce que cela signifie pour votre profil. N’oubliez pas non plus d’exprimer votre appréciation de la volonté de la personne de fournir une référence.
6. Maximiser l’impact des références LinkedIn
Une fois que vous avez reçu une référence, assurez-vous de maximiser son impact en la partageant sur d’autres plateformes de médias sociaux. Cela rendra votre référence plus visible et permettra à davantage de personnes de voir vos réalisations professionnelles.
Les meilleures pratiques pour demander des références
Lorsque vous demandez une référence, assurez-vous de suivre les meilleures pratiques. Demandez la permission de la personne avant de publier la référence, et assurez-vous que la référence est exacte et pertinente par rapport à votre parcours. Assurez-vous également de remercier la personne pour son temps et ses efforts.
8. Répondez aux demandes de références
Lorsque vous répondez à des demandes de références, assurez-vous d’être professionnel et de fournir des informations précises. Allez droit au but et donnez des exemples concrets du travail de la personne.
9. Tirer parti des avantages des références LinkedIn
Les références LinkedIn sont un excellent moyen de renforcer votre crédibilité et votre visibilité professionnelles. Tirez parti des avantages de ces références en vous assurant qu’elles sont exactes, à jour et pertinentes. Cela vous aidera à vous démarquer des autres candidats à l’emploi et à faire une excellente impression sur les employeurs potentiels.
Les références LinkedIn fonctionnent en vous mettant en relation avec des personnes qui peuvent se porter garantes de vos compétences et qualifications. Lorsque vous ajoutez une référence LinkedIn à votre profil, elle apparaît comme un soutien de la part de cette personne. Les avenants sont un moyen pour les autres utilisateurs de LinkedIn de montrer leur soutien à vos compétences et qualifications.
Cela dépend. LinkedIn étant un site de réseautage professionnel, l’ajout de références peut être un bon moyen d’asseoir votre crédibilité et de mettre en valeur vos avals. Toutefois, n’incluez des références que si elles sont pertinentes pour votre secteur d’activité ou votre public cible, et veillez à demander la permission avant d’ajouter quelqu’un comme référence. L’inclusion d’un trop grand nombre de références, ou de références qui ne sont pas bien connues dans votre secteur, peut en fait nuire à votre crédibilité.
Il n’y a pas de réponse définitive à cette question, car cela dépend de la personne à qui vous demandez une recommandation et de ses préférences personnelles. Toutefois, en général, il est tout à fait possible d’obtenir une recommandation de la part d’une personne qui n’est pas sur LinkedIn. Vous devrez probablement contacter la personne directement et lui demander si elle accepte d’écrire une recommandation pour vous. Si elle accepte, elle peut alors rédiger et vous envoyer la recommandation par courrier électronique ou par un autre moyen.
Il n’existe pas de réponse unique à cette question, car la meilleure façon d’obtenir une demande de référence peut varier en fonction de la situation. Toutefois, voici quelques conseils sur la façon d’obtenir une demande de référence d’un employeur potentiel :
– Demander directement une demande de référence à l’employeur potentiel.
Demandez à un contact mutuel ou à une connaissance s’il peut glisser un mot en votre faveur à l’employeur potentiel.
Envoyer un courriel bien rédigé et professionnel à l’employeur potentiel pour lui demander des références.