1. Préparation du processus d’entrevue – La préparation d’une entrevue avec une société de gestion de capitaux n’est pas une mince affaire. Elle exige de la part de l’intervieweur une recherche et une pratique approfondies. Avant le début de l’entretien, l’intervieweur doit prendre le temps de se familiariser avec les activités de la société et avec les nouvelles pertinentes du secteur. Cela lui permettra d’être bien préparé à poser les bonnes questions.
2. Questions à poser aux employés potentiels – Une fois que l’intervieweur a une bonne compréhension des activités de l’entreprise et des nouvelles du secteur, il peut commencer à élaborer ses questions d’entretien. Celles-ci doivent être adaptées à la personne interrogée, mais voici quelques questions courantes à poser aux employés potentiels : Qu’est-ce qui vous a motivé à postuler pour ce poste ? Que savez-vous du domaine de la gestion des capitaux ? Quelle expérience possédez-vous dans ce domaine ?
Comprendre les antécédents financiers des employés – Avant d’embaucher quelqu’un, il est important de comprendre ses antécédents financiers. Des questions sur la situation financière personnelle du candidat et sa compréhension des concepts financiers de base peuvent aider l’intervieweur à se faire une idée de ses connaissances financières. De plus, l’interviewer peut poser des questions sur les objectifs financiers du candidat et sur la façon dont il compte les atteindre.
Évaluation de la culture financière des employés – Une fois que l’intervieweur a une idée du contexte financier du candidat, il peut évaluer sa culture financière. Les questions relatives aux connaissances financières d’un candidat peuvent inclure les suivantes : Comment expliqueriez-vous les différences entre les actions, les obligations et les fonds communs de placement ? Quels sont les facteurs les plus importants à prendre en compte lors du choix d’un investissement ? Quelles stratégies utilisez-vous pour gérer vos finances personnelles ?
5. Évaluer la tolérance au risque des employés en matière d’investissement – Les sociétés de gestion de capitaux doivent comprendre la tolérance au risque d’un candidat en matière d’investissement. Les questions sur la tolérance au risque peuvent inclure : Comment définissez-vous le risque dans le contexte des investissements ? Quelles stratégies avez-vous utilisées pour atténuer le risque lorsque vous investissez ? Préférez-vous investir dans des placements à faible risque ou à risque élevé ?
Identifier les préférences des employés en matière d’investissement – Il est également important de comprendre les préférences d’un candidat en matière d’investissement. Les questions sur les préférences en matière d’investissement peuvent inclure : Dans quelles industries ou quels secteurs préférez-vous investir ? Quelles stratégies utilisez-vous pour identifier les investissements potentiels ? Comment avez-vous procédé pour rechercher et évaluer des investissements dans le passé ?
7. Discuter de la rémunération – Lors d’un entretien pour un poste dans une société de gestion de capitaux, l’interviewer doit également discuter de la rémunération. Il s’agit du salaire de base, des primes éventuelles et de tous les autres avantages que le candidat peut recevoir. Il est important de comprendre ce que le candidat attend en termes de rémunération et d’être prêt à négocier si nécessaire.
8. Explorer l’expérience professionnelle des employés – L’interviewer doit également prendre le temps d’explorer l’expérience professionnelle du candidat. Il s’agit notamment de poser des questions sur ses rôles précédents, sur ce qu’il a appris et sur la manière dont son expérience l’a aidé à devenir un meilleur professionnel de la gestion du capital.
9. Établir une relation professionnelle – Il est essentiel d’établir une relation professionnelle avec un employé potentiel. L’interviewer doit prendre le temps d’apprendre à connaître le candidat sur un plan personnel et poser des questions sur ses loisirs, ses intérêts et ses expériences. Cela l’aidera à mieux comprendre le candidat et son adéquation potentielle avec l’entreprise.
En préparant le processus d’entretien et en posant les bonnes questions, les sociétés de gestion de capitaux peuvent s’assurer qu’elles embauchent les meilleurs candidats pour le poste. Poser des questions sur les antécédents financiers d’un candidat, ses connaissances financières, sa tolérance au risque d’investissement et ses préférences en matière d’investissement peut aider l’interviewer à mieux comprendre le candidat et à déterminer s’il convient au poste. Discuter des conditions de rémunération, explorer l’expérience professionnelle et établir une relation professionnelle sont également des étapes importantes du processus d’entretien.
1. Parlez-moi de vous – Cette question permet à la personne interrogée de donner un bref aperçu de sa vie professionnelle et personnelle, et est souvent utilisée pour briser la glace au début de l’entretien.
2. Quels sont vos points forts ? – Cette question permet à la personne interrogée de discuter de ses forces personnelles et de la manière dont elles peuvent être appliquées au rôle pour lequel elle postule.
Quelles sont vos faiblesses ? – Cette question permet à la personne interrogée de parler de ses faiblesses personnelles et de la manière dont elle compte les améliorer. 4.
Pourquoi êtes-vous intéressé(e) par ce poste ? – Cette question permet à la personne interrogée de discuter des raisons pour lesquelles elle souhaite occuper le poste pour lequel elle postule.
5. Quels sont vos objectifs de carrière ? – Cette question permet à la personne interrogée de discuter de ses objectifs professionnels à long terme et de la manière dont ce poste s’inscrit dans ses plans.
6. Pourquoi devrions-nous vous embaucher ? – Cette question permet à la personne interrogée de se vendre à l’intervieweur et d’expliquer pourquoi elle serait le meilleur candidat pour le poste.
7. Quelle est votre plus grande réussite ? – Cette question permet à la personne interrogée de parler d’une réalisation personnelle ou professionnelle dont elle est fière.
8. Quel est votre plus grand échec ? – Cette question permet à la personne interrogée de parler d’un échec personnel ou professionnel et des leçons qu’elle en a tirées.
9. Parlez-moi d’une occasion où vous avez dû faire face à une situation difficile ? – Cette question permet à la personne interrogée de parler d’un moment où elle a dû relever un défi et de la manière dont elle y est parvenue.
10. Avez-vous des questions à nous poser ? – Cette question permet à la personne interrogée de s’informer sur l’entreprise ou le poste pour lequel elle postule, et montre qu’elle est réellement intéressée par l’opportunité.