Le contrôle des employés est le processus de vérification des qualifications, des compétences et des antécédents des nouvelles recrues potentielles. Il s’agit d’une partie importante du processus d’embauche et d’un moyen pour les employeurs de s’assurer qu’ils recrutent le meilleur personnel pour le poste. Le processus de filtrage comprend généralement la vérification des antécédents, des références, de l’emploi et des autorisations de sécurité.
La vérification des employés peut aider les employeurs à minimiser le risque d’embaucher une personne qui ne convient pas au poste ou qui pourrait représenter un risque pour l’entreprise ou ses employés. Elle peut également permettre de s’assurer que les compétences et les qualifications d’un employé potentiel correspondent aux besoins et aux attentes de l’employeur. En outre, le processus de filtrage peut servir de moyen de dissuasion contre la fraude et d’autres activités criminelles.
Les types de contrôle utilisés varient en fonction de l’industrie et du type d’emploi pour lequel l’employeur recrute. Par exemple, une institution financière peut exiger un processus de filtrage plus complet qu’un petit magasin de détail. Les types courants de contrôle comprennent la vérification des antécédents, des références et de l’emploi.
Le processus de filtrage commence généralement par un examen préliminaire du CV et des qualifications du candidat. Il est suivi d’une vérification plus approfondie des antécédents, des références et des habilitations de sécurité. Plus le processus de filtrage est complet, plus les employeurs peuvent découvrir d’informations sur les employés potentiels.
Il est important de s’assurer que le processus de vérification est approfondi et complet. Si le processus de vérification des employés n’est pas adéquat, les décisions d’embauche peuvent être fondées sur des informations incomplètes ou inexactes. Cela peut conduire à des erreurs coûteuses, comme l’embauche d’une personne qui n’est pas qualifiée pour le poste ou qui pourrait représenter un risque pour l’entreprise ou ses employés.
Dans certains secteurs, il existe des réglementations ou des lois spécifiques qui doivent être suivies lorsqu’il s’agit du processus de filtrage. Par exemple, dans le secteur financier, des lois ont été mises en place pour garantir que les employés potentiels sont correctement contrôlés avant d’être embauchés. Il est important de connaître et de respecter toutes les lois ou réglementations pertinentes en matière de contrôle des employés.
Le coût du filtrage des employés peut varier en fonction du type de filtrage effectué. En règle générale, plus le processus de contrôle est complet, plus il est coûteux. Il est important de comparer le coût du filtrage aux avantages potentiels, tels que la réduction du risque d’embauche d’un employé inadéquat ou d’une fraude potentielle.
Ces dernières années, la technologie a rendu la vérification des employés plus facile et plus efficace. Les entreprises peuvent désormais utiliser des outils en ligne pour vérifier rapidement et facilement les références et les qualifications des employés potentiels. Cela permet d’économiser du temps et de l’argent, tout en garantissant que le processus de vérification est approfondi et complet.
Les meilleures pratiques pour le filtrage des employés consistent à s’assurer que le processus de filtrage est approfondi et complet, à être conscient de toute loi ou réglementation pertinente et à utiliser la technologie pour rationaliser le processus. Il est également important de prendre le temps d’apprendre à connaître les employés potentiels et de s’assurer qu’ils conviennent au poste.
En suivant ces bonnes pratiques, les employeurs peuvent s’assurer qu’ils prennent les meilleures décisions possibles en matière d’embauche et qu’ils recrutent le personnel adéquat pour contribuer au succès de l’entreprise.
Le filtrage est le processus qui consiste à évaluer si une personne convient à un rôle particulier. Il s’agit généralement de vérifier ses qualifications, son expérience et ses références.
Les questions spécifiques posées lors de la vérification des antécédents varient selon l’organisation et le poste, mais, d’une manière générale, la vérification des antécédents vise à écarter les personnes susceptibles de présenter un risque pour la sécurité. Les questions posées lors du filtrage peuvent porter sur des sujets tels que les antécédents professionnels du candidat, son passé criminel, ses antécédents financiers et ses voyages à l’étranger.
Le contrôle des personnes signifie que l’on s’assure qu’elles conviennent au poste à pourvoir. Il s’agit de vérifier leurs qualifications, leurs références et leurs antécédents criminels.
Le temps nécessaire à la vérification d’un employé dépend du poste auquel il postule et du processus d’embauche de l’entreprise. En général, plus le poste est élevé, plus le processus de vérification est long. Par exemple, une entreprise peut exiger une vérification des antécédents, des références et un dépistage de drogues pour un poste de premier échelon, ce qui peut généralement être fait en une semaine. En revanche, une entreprise peut exiger une enquête plus approfondie pour un poste de cadre supérieur, ce qui peut prendre plusieurs semaines.
La raison la plus fréquente pour laquelle les personnes échouent au contrôle de sécurité est qu’elles n’ont pas divulgué toutes les informations pertinentes dans leur formulaire de candidature. Par exemple, le fait de ne pas divulguer une condamnation pénale antérieure ou de ne pas divulguer des informations médicales pertinentes peut entraîner l’échec d’une vérification de sécurité. Pour éviter d’échouer, il est important d’être honnête et transparent sur votre formulaire de candidature et de divulguer toutes les informations pertinentes.