1. Comprendre les règlements OSHA pour les salaires et les heures
L’OSHA réglemente le nombre d’heures qu’un employé peut travailler et les salaires qu’il doit recevoir. Pour s’assurer que les employeurs se conforment aux réglementations OSHA, il est important de calculer correctement les heures et le salaire des employés.
2. Estimation des heures de travail des employés pour la conformité OSHA
Lors du calcul des heures de travail des employés pour la conformité OSHA, les employeurs doivent prendre en compte les réglementations sur les heures supplémentaires ainsi que toute allocation spéciale pour les vacances, les congés et autres absences. Les employeurs doivent également tenir un registre des présences des employés pour des calculs précis.
Une fois que les heures de travail des employés ont été calculées, les employeurs peuvent déterminer le salaire de chaque employé. Cela doit inclure le salaire de base, la rémunération des heures supplémentaires et tout autre avantage ou allocation auquel l’employé a droit.
Lors du calcul du salaire et des heures de travail des employés pour la conformité OSHA, il est important pour les employeurs de comprendre et d’appliquer les réglementations sur les heures supplémentaires. Cela inclut la détermination du taux d’heures supplémentaires, qui est généralement une fois et demie le taux normal, et la fixation d’un nombre maximum d’heures qu’un employé peut travailler.
5. Déterminer les salaires équitables pour les employés conformes à l’OSHA
En vertu des règlements de l’OSHA, les employeurs doivent payer aux employés un salaire équitable en fonction du travail qu’ils effectuent. Cela inclut le salaire minimum et tout salaire supplémentaire auquel l’employé a droit. Les employeurs doivent rechercher les lois sur le salaire minimum applicables dans leur région pour s’assurer qu’ils sont conformes aux réglementations de l’OSHA.
6. Assurer l’exactitude des calculs des heures et des salaires des employés
Lors du calcul des salaires et des heures des employés pour la conformité OSHA, il est important que les employeurs vérifient deux fois l’exactitude de leurs calculs. Cela inclut la comparaison des heures de l’employé avec les registres de paie pour s’assurer que tout est correct.
7. Prise en compte des jours fériés et des vacances dans les calculs OSHA
Lors du calcul du salaire et des heures de travail des employés pour la conformité OSHA, les employeurs doivent également prendre en compte les jours fériés ou les vacances que l’employé a pris. Cela peut aider à garantir que l’employé est payé correctement pour les heures qu’il a travaillées.
Une fois que les calculs ont été effectués, les employeurs doivent s’assurer qu’ils sont correctement mis en œuvre sur le lieu de travail. Cela implique de s’assurer que l’employé est payé correctement et qu’il ne travaille pas plus d’heures que ce qui est autorisé par la réglementation OSHA.
Nom de l’article : Assurer la conformité OSHA par un calcul précis des salaires et des heures
Pour calculer les heures de travail à partir du salaire, vous devez diviser le salaire total par le nombre d’heures travaillées. Vous obtiendrez ainsi le salaire horaire.
Selon l’Administration de la sécurité et de la santé au travail (OSHA), les heures de travail des employés sont définies comme « le temps pendant lequel un employé est en service ou est tenu d’être dans les locaux de l’employeur, sur le site de travail de l’employeur, ou engagé dans un travail pour l’employeur. » Cette définition inclut le temps rémunéré et non rémunéré, ainsi que le temps passé en pause ou en congé.
Afin de calculer le nombre total d’heures de travail des employés, vous devez d’abord déterminer le nombre d’heures que chaque employé travaille par semaine. Pour ce faire, vous pouvez soit suivre le nombre d’heures que chaque employé travaille par jour et le multiplier par le nombre de jours qu’il travaille par semaine, soit suivre directement le nombre d’heures que chaque employé travaille par semaine. Une fois que vous avez cette information, vous pouvez simplement additionner le nombre total d’heures que tous les employés travaillent dans une semaine donnée pour obtenir le nombre total d’heures de travail des employés.
Selon l’Occupational Safety and Health Administration (OSHA), les employeurs doivent compter tous les employés qui travaillent dans le cadre de leur emploi, qu’ils soient à temps plein, à temps partiel ou temporaires. Cela inclut les employés qui travaillent sur place, ainsi que ceux qui travaillent à distance.
Il n’existe pas de « règle des 16 heures » spécifiquement mentionnée dans la réglementation de l’Occupational Safety and Health Administration (OSHA). Cependant, la clause d’obligation générale de la loi sur la sécurité et la santé au travail (OSH) (section 5(a)(1)) exige que les employeurs fournissent à leurs employés un lieu de travail exempt de dangers reconnus qui causent ou sont susceptibles de causer la mort ou des dommages physiques graves.
Afin de se conformer à cette clause, les employeurs doivent évaluer les risques sur leur lieu de travail et prendre des mesures pour les éliminer ou les minimiser. Cela peut inclure l’établissement d’heures de travail et d’équipes qui permettent un temps de repos et de récupération suffisant, et la fourniture aux employés d’une formation adéquate sur la façon d’effectuer leur travail en toute sécurité.
Si vous avez des préoccupations spécifiques concernant les heures de travail que l’on vous demande de faire, vous devez en parler à votre employeur. Si vous pensez que votre lieu de travail n’est pas sûr, vous pouvez déposer une plainte auprès de l’OSHA.