Le harcèlement peut prendre de nombreuses formes, du physique au verbal. Il s’agit d’une forme de discrimination qui crée un environnement de travail hostile et peut entraîner une détresse psychologique et émotionnelle. Le harcèlement peut être subtil, comme des blagues ou des commentaires inappropriés, ou plus explicite, comme des menaces verbales ou physiques. Il est important de reconnaître les signes et les symptômes du harcèlement afin de pouvoir y faire face et y mettre fin.
Il existe deux principaux types de harcèlement au travail : le quid pro quo et l’environnement hostile. Le harcèlement de contrepartie se produit lorsqu’une personne en position de pouvoir menace ou offre un échange de faveurs en échange d’une coopération. Le harcèlement dans un environnement hostile se produit lorsqu’un comportement importun crée un environnement d’intimidation, d’hostilité ou d’offense.
Les signes de harcèlement
L’un des signes les plus courants de harcèlement est le sentiment d’inconfort ou de menace dans un environnement de travail. D’autres signes incluent le sentiment d’être intimidé, isolé ou traité injustement. Si quelqu’un fait des commentaires ou des gestes inappropriés, ou rend l’environnement de travail hostile, c’est également un signe de harcèlement.
Le harcèlement peut avoir des effets graves sur la santé mentale et émotionnelle d’une personne. Il peut entraîner des sentiments d’anxiété, de dépression et une faible estime de soi. Il peut également provoquer des symptômes physiques, comme des maux de tête, des maux d’estomac et des nausées.
Il est important de signaler tout incident de harcèlement à la personne ou au service compétent sur le lieu de travail. Il est important de documenter l’incident et de suivre toutes les procédures en place. Il est également important de parler à un superviseur ou à un représentant des ressources humaines si l’incident n’est pas traité.
L’une des meilleures façons de prévenir le harcèlement au travail est de créer une culture du respect. Cela signifie que tous les employés doivent être traités avec respect et dignité, indépendamment de leur sexe, de leur race ou d’autres caractéristiques. Il est également important de mettre en place des politiques claires qui décrivent ce qui est et n’est pas un comportement acceptable, et de s’assurer que tout le monde est au courant de ces politiques.
Les employeurs ont la responsabilité de créer un lieu de travail exempt de harcèlement et de discrimination. Ils doivent s’assurer que tous les employés sont conscients de leurs droits et responsabilités et prennent des mesures pour les protéger. Les employeurs doivent également mettre en place une procédure claire pour signaler les incidents de harcèlement et de discrimination.
Il existe un certain nombre de lois qui protègent les employés contre le harcèlement et la discrimination. Il est important de connaître ces lois et de prendre des mesures si elles sont violées. Les employés ont le droit de déposer une plainte auprès de la Commission pour l’égalité des chances en matière d’emploi ou d’autres organismes compétents s’ils estiment être victimes de harcèlement ou de discrimination.
Le harcèlement sur le lieu de travail est un problème sérieux et il est important d’en connaître les signes et les effets. Il est également important de prendre des mesures pour le prévenir et s’assurer que chacun est traité avec respect. Si un incident de harcèlement se produit, il est important de le signaler et de prendre des mesures juridiques si nécessaire.
Il existe de nombreuses formes de harcèlement, mais voici cinq exemples courants :
Le harcèlement verbal, qui peut inclure des injures, des insultes et des menaces.
2. Le harcèlement physique, qui peut impliquer des attouchements non désirés, des bousculades ou de la violence.
3.
3. le harcèlement sexuel, qui peut comprendre des avances ou des commentaires sexuels non désirés ; et
4. le cyber harcèlement, qui peut inclure des menaces ou du harcèlement en ligne.
5. Les représailles, qui peuvent se produire lorsqu’une personne est harcelée pour avoir signalé ou refusé un comportement de harcèlement.
La Commission pour l’égalité des chances en matière d’emploi (EEOC) définit le harcèlement sur le lieu de travail comme « une conduite importune fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe (y compris la grossesse), l’origine nationale, l’âge (40 ans ou plus), le handicap ou les informations génétiques ». Le harcèlement peut inclure « des blagues offensantes, des insultes, des épithètes ou des injures, des agressions physiques ou des menaces, des intimidations, des ridicules ou des moqueries, des insultes ou des dénigrements, des objets ou des images offensants, et des interférences avec les performances professionnelles. »
Le harcèlement au travail ne se limite pas à ces exemples ; il peut également inclure toute conduite qui crée un environnement de travail hostile ou offensant. En outre, l’EEOC note que le harcèlement sur le lieu de travail ne se limite pas aux actes entre employés ; il peut également inclure le harcèlement par des superviseurs, des clients ou des vendeurs.
Les trois formes de harcèlement sont le harcèlement verbal, physique et visuel. Le harcèlement verbal comprend des choses telles que les injures, les commentaires ou les plaisanteries offensants, et les comportements menaçants ou intimidants. Le harcèlement physique comprend des choses comme les attouchements non désirés ou les agressions. Le harcèlement visuel consiste à montrer des images ou des vidéos offensantes, à faire des gestes obscènes, à reluquer ou à fixer quelqu’un d’une manière qui le met mal à l’aise.
Le type de harcèlement le plus courant est le harcèlement sexuel. Il peut s’agir d’avances sexuelles importunes, de demandes de faveurs sexuelles et d’autres comportements verbaux ou physiques de nature sexuelle. Les autres types de harcèlement comprennent le harcèlement racial, le harcèlement religieux et le harcèlement fondé sur le statut protégé d’une personne par la loi (tel que son sexe, son âge ou son handicap).