Le pour et le contre de la rémunération basée sur le mérite et la performance
1. Définition des primes au mérite : Les primes au mérite désignent un système de récompense des employés en fonction de leurs performances et de l’impact positif qu’ils ont sur leur organisation. Il s’agit généralement d’un salaire supplémentaire, de primes ou d’options d’achat d’actions. 2. Définition de la rémunération au rendement : La rémunération au … Read more