Différence critique entre la gestion opérationnelle et stratégique des RH
1. Définition de la gestion opérationnelle des RH La gestion opérationnelle des RH est l’ensemble des activités quotidiennes qui impliquent la gestion des employés et de leurs dossiers personnels. Cela comprend le recrutement, le placement, la formation des employés, la paie, les avantages sociaux et d’autres tâches administratives. C’est la base du département des ressources … Read more