Jess

Les inconvénients d’un style de gestion participatif 1. La surimplication des employés : Un style de management participatif peut conduire les employés à se sentir dépassés par le niveau d’implication qu’ils sont censés avoir dans la prise de décision. Cela peut conduire à un sentiment d’épuisement et à une baisse de productivité. 2. Chaîne de … Read more