Stratégies pour remédier aux faibles performances
Identifier la sous-performance Une fois que vous avez identifié qu’un employé ne réalise pas son potentiel, il est important de comprendre la cause profonde. L’employé n’est-il pas motivé, manque-t-il de compétences ou n’est-il pas correctement formé ? Il est essentiel de comprendre la cause pour élaborer une stratégie visant à résoudre le problème. Définir des … Read more