Avantages stratégiques de l’établissement d’une équité interne dans un plan de rémunération
1. Comprendre l’équité interne – L’équité interne est une approche des décisions relatives aux salaires et à la rémunération qui tient compte de la valeur relative de chaque poste au sein d’une entreprise. Elle repose sur le concept selon lequel les employés occupant des rôles différents devraient être payés en fonction de leur valeur relative … Read more