Qu’est-ce que la rémunération des heures supplémentaires et qui y a droit ?
La rémunération des heures supplémentaires est un paiement supplémentaire versé aux employés pour les heures travaillées au-delà de la semaine de travail standard de 40 heures. En vertu de la loi sur les normes du travail équitable (FLSA), tous les employés qui ne sont pas exemptés des exigences de rémunération des heures supplémentaires sont admissibles à la rémunération des heures supplémentaires.
Les employés salariés peuvent recevoir un salaire fixe ou variable qui est basé sur un montant annuel. Un salaire fixe est un salaire dans lequel le même montant est versé à l’employé, quel que soit le nombre d’heures travaillées. Un salaire variable est un salaire dont le montant peut varier en fonction du nombre d’heures travaillées par l’employé.
Pour les employés à salaire fixe, le taux de rémunération des heures supplémentaires est calculé en divisant le salaire de l’employé par le nombre total d’heures de la semaine de travail. Ce taux doit être payé pour toutes les heures travaillées au-delà de 40 dans la semaine de travail.
Pour les employés à salaire variable, le taux de rémunération des heures supplémentaires est calculé en divisant le salaire de l’employé par le nombre d’heures travaillées dans la semaine de travail. Ce taux doit être payé pour toutes les heures travaillées au-delà de 40 dans la semaine de travail.
Les employés salariés à temps partiel reçoivent un salaire fixe pour les heures qu’ils travaillent dans la semaine de travail. Le taux de rémunération des heures supplémentaires est calculé en divisant le salaire de l’employé par le nombre d’heures travaillées dans la semaine de travail. Ce taux doit être payé pour toutes les heures travaillées au-delà de 40 dans la semaine de travail.
Les employés salariés ne peuvent pas être tenus de travailler plus de 40 heures dans une semaine de travail. Les employeurs doivent payer les heures supplémentaires pour toutes les heures travaillées au-delà de 40 dans une semaine de travail.
Les employés salariés doivent recevoir au moins le salaire minimum pour chaque heure travaillée. Le salaire minimum pour les employés salariés est le même que le salaire minimum pour les employés à l’heure.
Les employés salariés qui travaillent dans plusieurs États doivent être payés au taux d’heures supplémentaires applicable dans l’État où le travail est effectué.
Les employeurs sont responsables de la retenue des impôts fédéraux et étatiques sur les chèques de salaire des employés. Cela inclut la rémunération des heures supplémentaires des employés salariés. Les employeurs doivent s’assurer qu’ils retiennent le montant correct d’impôts sur les chèques de paie des employés.
Nom de l’article : Comprendre les règles de calcul des heures supplémentaires pour les employés salariés
Pour calculer les heures supplémentaires des employés salariés non exonérés, vous devez d’abord déterminer le taux de rémunération normal de l’employé. Pour ce faire, divisez le salaire de l’employé par le nombre d’heures qu’il est censé travailler dans une semaine. Une fois que vous avez déterminé le taux de rémunération normal, vous devez calculer le taux de rémunération des heures supplémentaires de l’employé. Pour ce faire, multipliez le taux de rémunération normal par 1,5. Enfin, pour calculer la rémunération des heures supplémentaires, multipliez le taux de rémunération des heures supplémentaires par le nombre d’heures supplémentaires effectuées.
Pour calculer le taux horaire à partir du salaire, divisez le salaire par le nombre d’heures travaillées par semaine. Par exemple, si un employé gagne 40 000 $ par an et travaille 40 heures par semaine, son taux horaire sera de 40 000 $ / 40 = 1 000 $ par heure.
On parle d’heures supplémentaires à 40 $ l’heure lorsqu’un employé travaille plus de 40 heures par semaine. Le taux des heures supplémentaires correspond à 1,5 fois le taux horaire normal de l’employé. Ainsi, si un employé gagne normalement 10 $ l’heure, son taux d’heures supplémentaires sera de 15 $ l’heure (10 $ x 1,5).
Les heures supplémentaires sont calculées sur le salaire de base de l’employé, qui exclut toute allocation, prime, commission ou autre forme de rémunération supplémentaire.
Il existe plusieurs façons de calculer les heures de salaire dans Excel. L’une d’entre elles consiste à utiliser la fonction SOMME. Celle-ci additionne toutes les heures travaillées au cours d’une période donnée. Une autre méthode consiste à utiliser la fonction MOYENNE. Cette fonction calcule la moyenne de toutes les heures travaillées au cours d’une période donnée.