1. Calcul des heures travaillées par jour – Le calcul du taux de rémunération de chaque employé nécessite quelques étapes. Tout d’abord, vous devez déterminer le nombre total d’heures travaillées par jour par chaque employé. Cela inclut les heures supplémentaires qu’il a pu effectuer, ainsi que les congés qu’il a pu prendre. Une fois que vous avez le nombre total d’heures travaillées, vous pouvez passer à l’étape suivante.
2. Estimation de la rémunération des heures supplémentaires – Après avoir déterminé le nombre total d’heures travaillées, vous devrez déterminer le taux de rémunération des heures supplémentaires. Ce taux est généralement calculé en multipliant le taux horaire normal de l’employé par 1,5. Une fois que vous avez déterminé le taux de rémunération des heures supplémentaires, vous pouvez passer à l’étape suivante.
Détermination de la rémunération par jour – L’étape suivante consiste à déterminer le montant total de la rémunération de chaque employé pour la journée. Ce montant comprendra le taux horaire normal, la rémunération des heures supplémentaires et les primes ou autres incitatifs qui ont pu être gagnés. Une fois que vous avez le montant total de la rémunération de chaque employé, vous pouvez passer à l’étape suivante.
Calcul de la rémunération en fonction des heures travaillées – Une fois que vous avez déterminé le montant total de la rémunération de chaque employé pour la journée, vous devez calculer le taux de rémunération par jour. Pour ce faire, divisez le montant total de la rémunération par le nombre total d’heures travaillées. Une fois que vous avez le taux de rémunération par jour, vous pouvez passer à l’étape suivante.
5. Calcul des déductions par jour – L’étape suivante consiste à calculer toutes les déductions qui doivent être prélevées sur le salaire total de l’employé. Il s’agit notamment des impôts, des avantages sociaux et des autres déductions qui doivent être prélevés. Une fois que vous avez calculé toutes les déductions, vous pouvez passer à l’étape suivante.
6. Calcul des impôts par jour – Une fois que vous avez calculé les déductions, vous devez calculer le montant des impôts qui doivent être prélevés sur le salaire total de l’employé. Pour ce faire, il faut multiplier les déductions par le taux d’imposition approprié. Une fois que vous avez calculé les impôts, vous pouvez passer à l’étape suivante.
7. Détermination des avantages par jour – L’étape suivante consiste à déterminer le montant des avantages qui doivent être déduits du salaire total de l’employé. Il s’agit notamment de l’assurance-maladie ou d’autres prestations qui doivent être prélevées. Une fois que vous avez déterminé les avantages, vous pouvez passer à l’étape suivante.
8. Estimation du salaire net par jour – La dernière étape consiste à calculer le salaire net de l’employé pour la journée. Pour ce faire, vous devez soustraire toutes les déductions et tous les avantages du montant total de la rémunération. Une fois que vous avez calculé le salaire net, vous avez terminé le processus de calcul du taux de rémunération par jour.
Grâce à ces étapes, vous devriez maintenant mieux comprendre comment calculer le taux de rémunération par jour pour chacun de vos employés. En sachant comment calculer correctement le taux de paie par jour, vous vous assurez que vos employés sont payés correctement et à temps.
Nom de l’article : Guide de calcul des taux de salaire par jour
La formule de calcul des salaires est la suivante :
Salaire brut = (taux horaire x heures travaillées) + (rémunération des heures supplémentaires x heures supplémentaires)
Charges sociales = (salaire brut x taux d’imposition)
Salaire net = salaire brut – charges sociales
Pour calculer le taux journalier d’un salaire à la quinzaine, divisez le salaire à la quinzaine par 14. Vous obtiendrez ainsi le taux quotidien.
Le taux journalier est la somme d’argent facturée pour chaque jour de location d’un article. Par exemple, si vous louez une voiture pour 50 $ par jour, le tarif journalier sera de 50 $.
Pour calculer les salaires horaires, vous devez déterminer le taux horaire de l’employé, puis le multiplier par le nombre d’heures travaillées.
Pour calculer les heures de paie, vous devez comptabiliser le nombre d’heures travaillées par chaque employé chaque jour. Pour ce faire, vous pouvez utiliser une feuille de présence ou une pointeuse. Une fois que vous avez le total des heures travaillées pour chaque employé, vous devez multiplier ce nombre par le salaire horaire de l’employé. Vous obtiendrez ainsi le salaire brut de l’employé pour la période de paie.