1. Comprendre les salaires et les avantages sociaux – Le calcul de la rémunération totale peut être un processus compliqué, et il est important de comprendre la différence entre les salaires et les avantages sociaux. Les salaires sont les montants versés aux employés sur une base périodique, généralement sous la forme d’un salaire ou d’un taux horaire. Les avantages sociaux sont des avantages non monétaires offerts aux employés, tels que l’assurance maladie, les congés payés et les plans de retraite.
2. Calcul du salaire normal – Le salaire normal est le montant de base qu’un employé gagne pour ses heures normales de travail. Pour calculer le salaire normal, il faut multiplier le taux horaire de l’employé par le nombre d’heures travaillées. Vous obtiendrez ainsi le montant total du salaire gagné pour la période.
Calcul de la rémunération des heures supplémentaires – La rémunération des heures supplémentaires est le montant supplémentaire qu’un employé gagne pour les heures travaillées au-delà de la semaine de travail normale de 40 heures. Pour calculer la rémunération des heures supplémentaires, il faut multiplier le taux horaire de l’employé par 1,5, puis le multiplier par le nombre d’heures travaillées au-delà de la semaine de 40 heures.
Calcul des primes et des commissions – Les primes et les commissions sont des formes supplémentaires de rémunération qui peuvent être offertes aux employés. Pour calculer les primes et les commissions, vous devrez identifier les critères utilisés pour déterminer le montant de la prime ou de la commission. Cela peut être basé sur la performance de l’employé, les chiffres de vente ou d’autres facteurs.
5. Calcul de la rémunération des jours fériés et des vacances – Les jours fériés et les vacances sont souvent considérés comme faisant partie du salaire d’un employé. Pour calculer la rémunération des jours fériés et des vacances, vous devez identifier le type de jour férié ou de vacances, puis calculer le montant du salaire gagné. Par exemple, si un employé est payé pour un jour férié, vous devrez calculer le montant du salaire gagné en fonction du taux horaire de l’employé et du nombre d’heures travaillées.
6. Calcul des prestations de santé – Les prestations de santé sont l’un des types d’avantages sociaux les plus courants offerts aux employés. Pour calculer le montant des prestations de santé, vous devrez identifier le type de prestations de santé offertes, telles que la couverture médicale, dentaire et visuelle. Vous devrez ensuite calculer le montant de la contribution de l’employé aux primes.
7. Calcul des prestations de retraite – Les prestations de retraite sont un autre type d’avantages sociaux offerts aux employés. Pour calculer le montant des prestations de retraite, vous devrez identifier le type de prestations de retraite offertes, comme un plan 401(k) ou un plan de pension. Vous devrez ensuite calculer le montant de la contribution de l’employé à ce plan.
8. Calcul d’autres types d’avantages sociaux – D’autres types d’avantages sociaux offerts aux employés peuvent inclure le remboursement des frais de scolarité, l’assurance-vie, l’assurance-invalidité et les remises aux employés. Pour calculer le montant de ces avantages sociaux, vous devrez identifier le type d’avantage offert, puis calculer le montant de la contribution de l’employé à cet avantage.
9. Comptabilisation de la rémunération totale – Une fois que vous avez calculé le montant total des salaires et des avantages sociaux, vous devez comptabiliser la rémunération totale avec précision. Cela permettra de s’assurer que l’employé est correctement rémunéré et que l’entreprise est en conformité avec les lois et règlements applicables.
Les salaires et les avantages sociaux sont généralement calculés en pourcentage du salaire normal d’un employé. La méthode la plus courante consiste à multiplier le salaire normal d’un employé par un certain pourcentage, qui est ensuite ajouté à son salaire normal. Cette méthode est souvent utilisée pour tenir compte des heures supplémentaires, des jours fériés et d’autres circonstances particulières.
La formule de calcul du salaire est utilisée pour calculer le taux de rémunération horaire d’un employé. Cette formule est la suivante :
Salaire = (taux horaire x heures travaillées) + (taux des heures supplémentaires x heures supplémentaires travaillées)
Le taux horaire correspond au taux de rémunération normal de l’employé, et le taux des heures supplémentaires correspond à 1,5 fois le taux normal.
Pour calculer votre salaire horaire incluant les avantages sociaux, vous devez d’abord calculer votre taux horaire régulier. Pour ce faire, divisez votre salaire total par le nombre d’heures travaillées. Une fois que vous avez votre taux horaire régulier, vous devez ensuite calculer votre taux d’avantages sociaux. Pour ce faire, divisez le coût total de vos avantages sociaux par le nombre d’heures travaillées. Enfin, pour calculer votre salaire horaire incluant les avantages sociaux, ajoutez votre taux horaire régulier à votre taux d’avantages sociaux.
Aux États-Unis, les avantages sociaux s’élèvent généralement à 10-20 % du salaire d’un employé. Toutefois, le pourcentage exact peut varier en fonction de l’entreprise et des types d’avantages offerts.
Les avantages sociaux mensuels sont calculés en additionnant le coût de tous les avantages auxquels un employé a droit, puis en divisant ce total par le nombre de mois de l’année.