1. Comprendre la retenue FICA – La retenue FICA est une déduction obligatoire du salaire des employés pour financer la sécurité sociale et Medicare. Les employeurs sont responsables du calcul, de la déduction et de la transmission de la retenue FICA à l’Internal Revenue Service (IRS). Il est important de comprendre la retenue FICA et les règles et réglementations qui y sont associées.
2. Estimation de la retenue FICA – Pour estimer la retenue FICA, les employeurs doivent utiliser le revenu brut des employés et des taux d’imposition spécifiques. Les employeurs sont responsables du calcul de la retenue FICA et doivent s’assurer que les employés ne paient pas trop ou pas assez d’impôts.
Détermination des taux de retenue FICA – Pour calculer la retenue FICA, les employeurs doivent connaître la limite de la base salariale, qui est le salaire maximum soumis aux impôts FICA. Les employeurs doivent également connaître les taux d’imposition actuels. Le taux d’imposition actuel de la sécurité sociale est de 6,2 % et celui de Medicare de 1,45 %.
Calcul de la retenue FICA – Les employeurs doivent utiliser le salaire de l’employé pour calculer la retenue FICA. Pour calculer la retenue FICA, les employeurs doivent multiplier le salaire de l’employé par le taux d’imposition correspondant.
5. Ajustement de la retenue FICA – Les employeurs doivent ajuster la retenue FICA lorsque les employés reçoivent des primes ou d’autres types de compensation. Les employeurs doivent utiliser le salaire ajusté pour calculer la retenue FICA.
6. Déclaration des retenues FICA – Les employeurs doivent déclarer les retenues FICA dans les déclarations d’impôts trimestrielles et annuelles. Les employeurs doivent également fournir aux employés un relevé des impôts FICA qu’ils ont retenus.
7. Correction des erreurs de retenue FICA – Les employeurs doivent prendre des mesures correctives lorsque des erreurs se produisent dans le calcul de la retenue FICA. Ils doivent s’assurer que les employés ne paient pas trop ou pas assez d’impôts.
8. Maximiser les avantages de la retenue FICA – Les employeurs doivent être conscients des avantages potentiels de la retenue FICA. Lorsque les employeurs sont en mesure de maximiser la retenue FICA, les employés peuvent recevoir un remboursement plus important sur leurs impôts.
En comprenant les règles et règlements relatifs à la retenue FICA, les employeurs peuvent s’assurer que leurs employés ne paient pas trop ou pas assez d’impôts. Les employeurs doivent utiliser les salaires et les taux d’imposition corrects pour calculer la retenue FICA, déclarer leurs impôts FICA et ajuster la retenue FICA si nécessaire. Les employeurs doivent également prendre des mesures correctives en cas d’erreur et comprendre les avantages potentiels de la retenue FICA.
La loi fédérale sur les cotisations d’assurance (FICA) est une loi américaine qui oblige les employés et les employeurs à payer des impôts sur la sécurité sociale et Medicare. Le pourcentage FICA pour 2022 est de 7,65 %. Cela comprend une taxe de sécurité sociale de 6,2 % et une taxe Medicare de 1,45 %.
L’impôt sur la sécurité sociale est une taxe sur les salaires qui est imposée à la fois aux employeurs et aux employés. La taxe s’élève à 6,2 % du salaire d’un employé, jusqu’à un maximum de 132 900 $ en 2019. L’employeur est tenu de verser 6,2 % du salaire de l’employé à la Social Security Administration (SSA), et l’employé est tenu de verser les 6,2 % restants de son salaire. La SSA utilise les informations relatives au salaire pour calculer les prestations de sécurité sociale de l’employé.
Le FICA est calculé après les déductions.
FICA est la loi fédérale sur les cotisations d’assurance, qui oblige les employés et les employeurs à payer des impôts sur la sécurité sociale et Medicare. Le montant des impôts FICA qui sont retenus sur le salaire d’un employé est basé sur le salaire de l’employé. Pour 2022, le taux d’imposition de la sécurité sociale est de 6,2 % et celui de Medicare de 1,45 %.
La FICA est basée sur le revenu brut.