Gestion des employés

Une entreprise individuelle peut-elle ne pas avoir d’employés ? Une entreprise individuelle est un type d’entreprise qui est détenue et gérée par une seule personne. Il n’y a pas de distinction juridique entre le propriétaire et l’entreprise, ce qui signifie que le propriétaire est personnellement responsable des dettes et obligations de l’entreprise. L’entreprise individuelle est … Read more

Qu’est-ce que la gestion stratégique des RH ? La gestion RH est le processus de gestion de l’actif le plus précieux d’une entreprise : ses ressources humaines. Elle implique le recrutement, la formation et la fidélisation des employés, ainsi que la création d’un environnement de travail sûr et productif. La gestion stratégique RH est le … Read more

1. Qu’est-ce que le travail journalier ? Le travail journalier est un type d’arrangement de travail flexible qui permet aux employés de travailler sur une base journalière, plutôt que sur un arrangement traditionnel à temps plein ou à temps partiel. Le travail journalier est généralement utilisé pour répondre à des besoins temporaires ou à court … Read more

Le niveau de stress des employés peut avoir un impact important sur une organisation. Le stress peut entraîner une diminution de la productivité, une augmentation du taux de roulement et des pertes financières. Il est important pour les organisations de connaître les signes de stress chez leurs employés, les causes potentielles et la façon de … Read more

Comparaison des théories de la gestion classique et des relations humaines L’étude des théories de la gestion est un élément important du monde des affaires depuis de nombreuses années, et deux écoles de pensée principales se sont développées au fil du temps. La théorie classique du management et la théorie des relations humaines ont toutes … Read more

Qu’est-ce qu’un accord de contribution ? Un accord de contribution est un document juridique qui décrit les droits et obligations d’une entreprise et de ses employés concernant les contributions de l’entreprise à des plans de retraite ou d’avantages sociaux. Cet accord décrit comment l’entreprise versera des contributions aux comptes des employés et comment les employés … Read more

Pensée à court terme : Les primes de rendement peuvent encourager les employés à se concentrer sur des objectifs à court terme plutôt que sur des objectifs à long terme. Cela peut être préjudiciable au succès global de l’entreprise en empêchant le développement de stratégies et de plans pour assurer le succès futur. Injustice : … Read more

Notifier le personnel d’un licenciement 1. Se préparer à annoncer la nouvelle – Être confronté à la tâche d’informer le personnel du licenciement d’un employé peut être décourageant. La préparation de la nouvelle peut aider à alléger le fardeau de l’annoncer. Il convient de réfléchir soigneusement à la manière dont la nouvelle sera transmise et … Read more

Préparation du rapport d’évaluation des performances – La première étape de la rédaction d’un rapport efficace d’évaluation des performances d’un employé consiste à se préparer. Rassemblez les données pertinentes sur les performances de l’employé, telles que les évaluations des performances professionnelles, les commentaires des clients et toute autre mesure des performances. Ces données vous permettront … Read more

Maximiser l’efficacité dans la gestion des magasins 1. Établir les buts et les objectifs de l’organisation : La fixation d’objectifs concrets et mesurables est le fondement de toute entreprise prospère, et il en va de même pour la gestion des magasins. L’établissement d’objectifs organisationnels permet aux directeurs de magasin d’identifier clairement ce que l’on attend … Read more