Gestion des employés

Comment créer les noms et les titres des employés dans Outlook Afin de gérer correctement les noms et les titres des employés dans Outlook, il est important de comprendre d’abord comment les créer. Dans Outlook, vous pouvez créer des noms et des titres d’employés en allant dans l’onglet « Contacts » et en sélectionnant « Nouveau contact ». À … Read more

Développer des politiques et des attentes claires Les politiques du lieu de travail doivent être clairement communiquées aux employés et renforcées afin de s’assurer que les attentes sont satisfaites. Ces politiques doivent être régulièrement revues et mises à jour pour refléter les changements dans l’environnement de l’entreprise. Les politiques doivent être adaptées à la culture … Read more

1. Qu’est-ce qu’un salaire majoré ? Un salaire majoré est un montant supplémentaire qu’un employeur verse à ses employés afin de couvrir les impôts qui seraient autrement déduits du salaire de l’employé. Cela permet à l’employé de ne pas avoir à payer les impôts de sa propre poche. Il est important de noter qu’un salaire … Read more

Définition du pouvoir discrétionnaire en gestion Le pouvoir discrétionnaire est le pouvoir dont disposent les gestionnaires pour prendre des décisions sur le lieu de travail sans approbation préalable. Il s’agit de décisions concernant l’embauche, le licenciement, les promotions, les mesures disciplinaires à l’égard des employés, etc. Il est important pour les managers de comprendre quel … Read more

1. Comprendre le comportement non professionnel sur le lieu de travail – Le comportement non professionnel sur le lieu de travail peut aller d’un simple retard au travail à des problèmes plus graves, comme le fait de parler de manière inappropriée à des collègues ou à des clients. Il est important que les employeurs aient … Read more

Maximiser le rendement des employés par la fixation d’objectifs 1. Fixer des objectifs clairs : La fixation d’objectifs est une partie importante de la gestion de toute entreprise. Elle aide les employés à concentrer leurs efforts et à prioriser les tâches. Les objectifs doivent être spécifiques, mesurables, atteignables, réalistes et opportuns (SMART). Lorsqu’ils sont établis … Read more

Les évaluations de performance sont essentielles pour les organisations afin de s’assurer que leurs employés répondent aux attentes et se tiennent responsables. Cependant, la conduite d’une évaluation de performance réussie est un processus complexe qui nécessite une quantité importante de préparation et de réflexion. Voici les 6 étapes du processus d’évaluation des performances qui vous … Read more

Les concours de motivation des employés sont un excellent moyen de maintenir un lieu de travail productif et un moral élevé. En créant une atmosphère engageante, pleine de concours intéressants et créatifs, les employés peuvent rester motivés et plus disposés à travailler. L’élaboration de concours pour les employés peut être un défi, mais avec une … Read more

Les organisations ont besoin d’un plan clair pour s’assurer que leur personnel fonctionne de manière fluide et efficace. La planification de la logistique et des opérations est la clé pour s’assurer que les bonnes ressources sont disponibles et que les employés travaillent au maximum de leur potentiel. Voici quelques-unes des mesures qui peuvent être prises … Read more

Introduction aux cotisations patronales au régime de retraite Avantages fiscaux des cotisations à un régime de retraite Les cotisations à un régime de retraite en tant qu’avantage pour les employés Limites des cotisations à un régime de retraite pour les employés Les cotisations à un régime de retraite en tant que stratégie d’investissement Programmes de … Read more