Gestion des employés

Fixer des objectifs clairs : Établir des attentes pour les employés Mesurer la progression des objectifs : Suivre les progrès et les résultats développer des objectifs SMART : Fixer des objectifs spécifiques, mesurables, réalisables, pertinents et opportuns Tirer parti des objectifs de l’équipe : Travailler ensemble pour obtenir des résultats Utiliser les outils de fixation … Read more

Atteindre une performance de qualité dans la gestion de la production est essentiel pour toute entreprise prospère. Des mesures de performance de qualité doivent être établies afin de surveiller et de mesurer la performance des employés. La première étape consiste à développer des indicateurs de performance clés spécifiques à votre entreprise et à ses processus … Read more

Tirer le meilleur parti des employés non motivés Chaque gestionnaire est confronté à un moment ou à un autre au défi de traiter avec un employé non motivé. Il peut être difficile de savoir comment s’y prendre pour ne pas affecter négativement l’équipe ou l’individu. La clé est d’évaluer la cause profonde du problème, de … Read more

1. Optimiser les horaires de travail Lorsqu’il s’agit de gérer les employés d’une pisciculture de tilapia, il est important de s’assurer que les horaires sont optimisés au maximum. Cela implique de créer un horaire pratique et cohérent qui permet une utilisation efficace des ressources et de la main-d’œuvre. Il faut également tenir compte de la … Read more

1. Qu’est-ce qu’une allocation ? Une allocation est une forme de paiement pour services rendus, habituellement sous la forme d’une somme d’argent fixe. Elle est généralement versée aux employés qui travaillent sur un projet ou qui accomplissent une tâche. Dans de nombreux cas, les allocations sont versées en plus du salaire normal de l’employé. 2. … Read more

1. Définition de l’alignement stratégique – L’alignement stratégique est le processus qui consiste à relier les buts et les objectifs d’une organisation à ses ressources opérationnelles et humaines afin de s’assurer qu’elles travaillent toutes à l’unisson vers le même résultat. Ce processus est essentiel pour garantir qu’une organisation se dirige dans la bonne direction et … Read more

la concurrence accrue : Les inconvénients du recrutement en ligne Le recrutement en ligne a permis aux employeurs d’accéder à un vivier beaucoup plus important d’employés potentiels, mais cela signifie également que les employeurs doivent faire face à un plus grand nombre de candidats pour les mêmes emplois. Il peut donc être plus difficile de … Read more

Comprendre les besoins du personnel en matière d’horaires L’organisation de l’horaire du personnel peut être une tâche difficile et complexe, mais il est essentiel de comprendre les besoins de l’organisation et du personnel pour créer un horaire efficace. Il est important de prendre en compte le nombre d’heures que chaque employé doit travailler, les services … Read more

établissement des objectifs de formation Les objectifs de formation sont essentiels au succès de tout programme de formation des employés. Ils fournissent un cadre pour la formation et garantissent que le programme est adapté aux besoins spécifiques de l’organisation. L’établissement des objectifs du programme de formation est essentiel pour garantir le succès du programme et … Read more

Qui bénéficie des employés qui contestent l’autorité ? Dans le milieu de travail, la contestation de l’autorité est un concept qui peut souvent avoir une connotation négative. Mais que signifie réellement contester l’autorité, et qui peut en bénéficier ? Dans cet article, nous allons explorer le concept de contestation de l’autorité, ce à quoi il … Read more