Gestion des employés

Conséquences involontaires des plans d’incitation Les plans d’incitation fournissent aux employés des récompenses pour avoir atteint des objectifs spécifiques, mais il y a souvent des conséquences involontaires qui accompagnent ces plans. Dans certains cas, les employés peuvent se concentrer sur les récompenses plutôt que sur l’objectif, ce qui entraîne un travail de qualité inférieure. En … Read more

Établir des buts et des objectifs clairs pour le programme de formation La première étape de l’élaboration d’un programme complet de formation en gestion consiste à établir des buts et des objectifs clairs pour ce que le programme est censé accomplir. Cela permettra de s’assurer que le programme répond aux besoins de l’organisation et fournit … Read more

1. Flexibilité de l’emploi – Le travail à discrétion donne aux employeurs et aux employés la possibilité de mettre fin à un contrat de travail sans préavis ni motif. Cela signifie que les employeurs peuvent embaucher et licencier des employés à tout moment, pour autant qu’ils n’enfreignent aucune loi fédérale ou d’État. Cette flexibilité permet … Read more

Développer un protocole : Que faire en cas de rappel Lorsqu’un rappel de produit est nécessaire, il est important de mettre en place un protocole bien défini pour assurer la sécurité de vos clients. Avant tout, vous devez identifier le produit en question et déterminer la cause du rappel. Cela vous permettra de mieux comprendre … Read more

1. Difficulté à établir des buts et des objectifs : La gestion stratégique n’est pas aussi simple qu’il y paraît. C’est un processus long et complexe qui commence par l’établissement d’objectifs et de buts à long terme. Il peut être difficile d’identifier et de fixer ces objectifs, car ils doivent être spécifiques, mesurables, atteignables, réalistes … Read more

Définition de l’engagement des employés L’engagement des employés est l’engagement émotionnel et mental d’un employé envers son travail et son organisation. C’est le résultat de l’implication et de la satisfaction d’un employé dans le travail qu’il fait. L’engagement de l’employé est le degré d’enthousiasme de l’employé pour son travail et sa volonté de contribuer au … Read more

Stimuler l’engagement des employés dans les centres d’appels Les centres d’appels sont une partie essentielle de nombreuses entreprises, fournissant un service et une assistance aux clients. Mais, afin de maintenir un service de haute qualité, il est important de s’assurer que les employés de ces centres d’appels sont suffisamment engagés dans leur travail. Cet article … Read more

Dans toute entreprise prospère, la relation entre les employés et les gestionnaires est un élément essentiel pour assurer le progrès et la productivité. Les relations positives entre employés et gestionnaires sont la clé d’un milieu de travail productif, et la première étape consiste à comprendre l’importance de ces relations. 1. Quelle est la relation entre … Read more

1. Identifier le larsen indésirable des haut-parleurs de l’ordinateur : Le larsen indésirable des haut-parleurs de l’ordinateur peut être identifié par un bourdonnement grave qui s’amplifie lorsque le son est augmenté. Il est également important de noter que le larsen peut également être causé par d’autres appareils électriques dans la zone. 2. Dépannage des causes … Read more

Découvrir les coûts cachés de la gestion des employés Les employés sont un élément essentiel de toute entreprise prospère, mais leur gestion s’accompagne d’une série de coûts associés. Lorsque l’on considère les coûts de gestion des employés, il est important de faire la distinction entre les coûts tangibles et intangibles. 1. Définition des coûts tangibles … Read more