Modèles d’affaires et structure organisationnelle

Qu’est-ce qu’une constitution ? Une constitution est un document qui décrit les principes fondamentaux d’une organisation à but non lucratif et sert à guider ses opérations. Il s’agit d’un accord écrit entre les membres de l’organisation qui décrit l’objectif de l’organisation, les rôles des membres et les devoirs de l’organe directeur. Une constitution est conçue … Read more

Lorsqu’il s’agit de faire des affaires, il existe de nombreux modèles différents pour les propriétaires d’entreprises. Deux des plus populaires sont les sociétés par actions et les sociétés de personnes. Il est essentiel de comprendre les structures de responsabilité associées à chacun de ces modèles pour prendre la bonne décision pour votre entreprise. 1. Qu’est-ce … Read more

Une SARL (société à responsabilité limitée) est un type d’entité commerciale qui est formée par deux ou plusieurs individus qui gèrent et possèdent l’entreprise. Dans une société à responsabilité limitée, les propriétaires sont appelés membres, et les membres sont à la fois responsables des dettes de la société et bénéficient des bénéfices générés par la … Read more

1. Qu’est-ce qu’une S Corporation ? Une S Corporation est un type de structure commerciale reconnu par l’Internal Revenue Service (IRS). Il s’agit d’une société qui a choisi un statut fiscal spécial auprès de l’IRS, lui permettant d’éviter la double imposition des revenus des sociétés. Ce statut spécial permet également à l’entreprise de transférer les … Read more

Qu’est-ce qu’une entreprise individuelle ? Une entreprise individuelle est un type de structure commerciale détenue et gérée par un seul individu. C’est la forme la plus simple de structure d’entreprise, et le type d’entreprise le plus courant aux États-Unis. Ce type de structure commerciale offre de nombreux avantages, notamment des avantages fiscaux, une simplification des … Read more

1. La pointeuse réduit le vol de temps : L’installation d’une pointeuse sur le lieu de travail peut aider à garantir que les employés ne falsifient pas leurs heures et ne se livrent pas au vol de temps. Cela peut aider à réduire les pertes pour les entreprises, ainsi qu’à améliorer le moral des employés, … Read more

Stratégies pour améliorer les politiques organisationnelles Les organisations s’appuient sur des politiques pour s’assurer que les opérations restent efficaces et efficientes. En définissant le rôle des politiques dans une organisation et en élaborant des politiques qui favorisent une gestion efficace, les organisations peuvent maximiser leur productivité. 1. Définir le rôle des politiques dans une organisation … Read more

Nom de l’article : Les avantages et la nécessité de la gouvernance d’entreprise Introduction à la gouvernance d’entreprise Le terme « gouvernance d’entreprise » est utilisé pour décrire le cadre des règles, des processus et des institutions qui dictent la façon dont une entreprise est gérée. Le gouvernement d’entreprise est utilisé pour s’assurer que les entreprises sont … Read more

Libérer le potentiel des structures organisationnelles en système ouvert Les structures organisationnelles en système ouvert (SOO) sont de plus en plus populaires auprès des entreprises qui cherchent à maximiser leur potentiel dans un environnement en évolution rapide. Les OSOS sont définies comme un type de conception organisationnelle qui permet l’innovation, la créativité et la flexibilité … Read more

Définition des contrôles culturels La culture organisationnelle est l’ensemble des valeurs, croyances et normes partagées qui guident la façon dont les gens interagissent au sein de l’entreprise. Les contrôles culturels sont les mécanismes que les organisations utilisent pour façonner et modeler le comportement de leurs employés afin de s’aligner sur les objectifs de l’organisation. Exemples … Read more