Les conséquences néfastes de l’insubordination :
1. Définition de l’insubordination : L’insubordination se définit comme le refus d’obéir à un ordre ou à une directive raisonnable, légitime et légale de l’employeur. C’est une forme d’inconduite qui peut entraîner des mesures disciplinaires, y compris le licenciement. 2. Motifs de licenciement : L’insubordination est considérée comme une infraction grave sur le lieu de … Read more