Ressources humaines

Introduction au leadership transformationnel Le leadership transformationnel est un outil puissant permettant aux leaders de conduire le changement dans leurs organisations. Il repose sur l’idée que les leaders peuvent créer un environnement où les gens sont encouragés à travailler ensemble vers des objectifs communs. Ce type de leadership vise à inspirer les employés, à instaurer … Read more

Nom de l’article : Maîtriser les raccourcis clavier pour les professionnels des RH Introduction aux raccourcis clavier Les raccourcis clavier sont un outil précieux pour les professionnels des RH qui peuvent accélérer les tâches quotidiennes banales. Ces raccourcis vous permettent d’accéder rapidement et efficacement à différentes fonctions et menus de votre ordinateur qui, autrement, prendraient … Read more

Types de programmes d’avantages sociaux des employés Les programmes d’avantages sociaux des employés sont un excellent moyen de stimuler l’engagement et le moral des employés. Bien qu’il existe de nombreux types de programmes, les plus courants comprennent les régimes de retraite, l’assurance maladie et invalidité, les vacances et les congés de maladie, l’assurance vie et … Read more

Comprendre le redimensionnement organisationnel Le redimensionnement organisationnel est un moyen efficace d’améliorer l’efficacité et la productivité d’une entreprise. Elle implique la rationalisation des opérations, la restructuration des emplois et l’élimination des postes redondants afin d’obtenir une main-d’œuvre plus productive et plus rentable. Le redimensionnement peut être un moyen efficace de réaliser des économies, d’accroître l’efficacité … Read more

Développer un plan stratégique pour la Forward Integration dans le département des ressources humaines : Avantages de la gestion prévisionnelle des ressources humaines 1. Avantages de la gestion prévisionnelle des ressources humaines La gestion prévisionnelle des ressources humaines (RH) peut apporter un certain nombre d’avantages à une entreprise, tels que l’amélioration de l’efficacité et la … Read more

L’établissement des buts et objectifs de la collecte est la première étape de la création d’une politique de collecte unifiée. Il s’agit de décider quels sont les buts et les objectifs de l’organisation, et comment les atteindre au mieux. Une fois établis, ces buts et objectifs peuvent être utilisés pour guider le développement des politiques … Read more

Les départements des ressources humaines ont la responsabilité d’embaucher les meilleurs employés pour leur équipe. Pour ce faire, ils utilisent une variété d’évaluations pour s’assurer que les personnes qu’ils choisissent sont capables d’accomplir les tâches requises. Voici quelques-unes des évaluations couramment utilisées par les départements des ressources humaines pour s’assurer qu’ils embauchent la bonne personne … Read more

#1 Développer un manuel de procédures de bureau #2 Comprendre la nécessité des politiques et des procédures #3 Établir des canaux de communication clairs #4 Améliorer les processus de gestion des documents #5. Assurer la conformité avec les normes réglementaires #6 Préparer les employés à la formation aux procédures de bureau #7 Utiliser la technologie … Read more

Les problèmes de Twitter au bureau 1. Comprendre l’utilisation de Twitter sur le lieu de travail Ce n’est un secret pour personne que Twitter est l’une des formes de médias sociaux les plus populaires sur Internet depuis de nombreuses années. Il est facile de comprendre pourquoi il est devenu si populaire ; c’est un excellent … Read more

1. Comprendre le taux de transfert Le taux de transfert est la mesure de la vitesse à laquelle votre connexion peut envoyer des données à Internet. Il est mesuré en mégabits par seconde (Mbps) et détermine la vitesse à laquelle les fichiers peuvent être téléchargés. Des taux d’upload plus élevés sont nécessaires pour des activités … Read more