Les entretiens basés sur les compétences sont de plus en plus courants, il est donc essentiel de comprendre comment les aborder pour se donner les meilleures chances de réussite. Cet article donne un aperçu des entretiens basés sur les compétences et explique comment s’y préparer efficacement.
1. Qu’est-ce qu’un entretien basé sur les compétences ?
Un entretien basé sur les compétences est un entretien d’embauche structuré qui vise à découvrir le comportement, les compétences et les qualifications d’un candidat. L’intervieweur posera des questions qui vous obligeront à fournir des exemples précis de moments où vous avez fait preuve de certains comportements ou compétences.
2. Se préparer à un entretien basé sur les compétences
Il est important de bien se préparer avant un entretien basé sur les compétences. Faites des recherches sur l’entreprise et le poste, et assurez-vous de bien comprendre les compétences et qualités spécifiques requises pour le rôle. Pensez à des exemples de moments où vous avez démontré ces compétences et ces forces, et préparez une liste de questions que vous pourrez poser à l’examinateur.
Un entretien basé sur les compétences suit généralement un format structuré, et l’intervieweur se concentre généralement sur des compétences spécifiques. Il peut également vous poser des questions sur votre parcours professionnel et vos motivations. Soyez prêt à fournir des exemples concrets de moments où vous avez démontré les compétences pertinentes, et assurez-vous que vos réponses sont claires et concises.
Identifiez vos compétences et vos points forts
Il est important d’identifier vos compétences clés et vos points forts avant l’entretien. Réfléchissez aux compétences qui sont importantes pour le poste et assurez-vous de pouvoir expliquer comment vous les avez appliquées dans le passé. Il est également important d’identifier les domaines dans lesquels vous pourriez vous améliorer, et assurez-vous d’être prêt à en discuter.
5. Comprendre le format STAR
La méthode STAR est une approche courante pour répondre aux questions basées sur les compétences. Elle signifie Situation, Tâche, Action et Résultat. Lorsque vous répondez à une question, vous devez fournir un exemple de situation, la tâche qui vous a été confiée, l’action que vous avez entreprise et le résultat de vos actions.
6. Répondre efficacement aux questions
Lorsque vous répondez à des questions, il est important d’être clair et concis. Expliquez la situation en quelques phrases, puis concentrez-vous sur l’action que vous avez entreprise et le résultat de vos actions. Évitez d’entrer dans trop de détails et veillez à ce que vos réponses soient pertinentes par rapport à la question.
7. Suivi après un entretien basé sur les compétences
Après l’entretien, il est important d’envoyer une note de remerciement. Assurez-vous de remercier l’interviewer pour le temps qu’il vous a consacré et réaffirmez votre intérêt pour le poste. Cela montrera que vous êtes engagé et désireux de progresser dans le processus de recrutement.
8. Erreurs à éviter pendant un entretien basé sur les compétences
Il est important d’éviter les erreurs courantes pendant un entretien basé sur les compétences. Veillez à ne pas donner de réponses vagues ou génériques, et évitez de parler d’expériences non pertinentes. Veillez également à ne pas trop insister sur vos faiblesses, car cela pourrait donner l’impression que vous n’êtes pas fait pour le poste.
En suivant ces conseils et en vous préparant minutieusement, vous vous donnez les meilleures chances de réussir un entretien basé sur les compétences.
La meilleure façon de se préparer à un entretien basé sur les compétences est d’abord d’identifier les compétences clés requises pour le poste auquel vous postulez. Une fois que vous avez identifié les compétences clés, vous devez penser à des exemples de moments où vous avez démontré ces compétences dans le passé. Il est important de pouvoir fournir des exemples précis et détaillés lorsque vous êtes interrogé sur les compétences lors d’un entretien, car cela permettra à l’examinateur de mieux comprendre vos aptitudes et capacités.
Il n’existe pas de réponse unique à cette question, car cela dépend de la personne interrogée et des compétences spécifiques évaluées. Cependant, en général, les entretiens basés sur les compétences peuvent être plus difficiles que les entretiens traditionnels car ils exigent de la personne interrogée qu’elle fournisse des exemples concrets de ses compétences et aptitudes. Cela peut s’avérer difficile si la personne n’est pas préparée ou n’a pas de solides compétences en communication. En outre, l’enquêteur doit savoir poser des questions d’approfondissement et évaluer les réponses afin d’obtenir une évaluation précise des compétences de la personne.
Un entretien basé sur les compétences est un entretien au cours duquel l’enquêteur pose au candidat des questions sur son comportement passé afin d’évaluer son aptitude à occuper le poste. L’examinateur demande généralement au candidat de donner des exemples de situations difficiles qu’il a affrontées ou d’actions difficiles qu’il a menées à bien.
Il y a quelques éléments clés à garder à l’esprit pour réussir un entretien basé sur les compétences :
1. préparez-vous, préparez-vous, préparez-vous ! Assurez-vous de bien connaître les compétences recherchées par l’entreprise et ayez des exemples concrets de moments où vous avez démontré ces compétences.
Soyez concis et précis dans vos réponses. L’examinateur n’est pas à la recherche d’une histoire de vie, il veut simplement voir que vous avez les compétences et l’expérience pertinentes.
Mettez en avant vos réalisations. Assurez-vous d’inclure des exemples spécifiques de moments où vous avez excellé dans les compétences recherchées par l’entreprise.
Ayez confiance en vos capacités. L’examinateur recherche une personne qui a confiance en ses compétences et en ses capacités, alors assurez-vous que cela transparaît dans vos réponses.