Comparaison des vérifications d’antécédents dures et douces

1. Définition d’une vérification approfondie des antécédents – Une vérification approfondie des antécédents est une analyse en profondeur des antécédents d’une personne. Elle comprend un examen complet des antécédents criminels, de la cote de crédit et des dossiers d’emploi d’une personne.

2. Définition d’une vérification souple des antécédents – Une vérification souple des antécédents est une analyse moins approfondie des antécédents d’une personne. Elle implique généralement un examen des dossiers publics d’une personne, tels que les litiges civils, les faillites et les privilèges.

L’objectif d’une vérification approfondie des antécédents – Une vérification approfondie des antécédents est généralement utilisée par les employeurs pour évaluer les qualifications d’un employé potentiel, en particulier lorsqu’ils recrutent pour des postes sensibles. Elle peut aider les employeurs à identifier tout drapeau rouge potentiel dans les antécédents d’un candidat, comme une activité criminelle ou des problèmes financiers.

Objectif d’une vérification souple des antécédents – Une vérification souple des antécédents est généralement utilisée par les employeurs pour vérifier les informations de base d’un candidat, telles que son nom, son adresse et ses coordonnées. Elle peut également être utilisée pour vérifier la formation, les références professionnelles et les emplois précédents d’une personne.

5. Composantes d’une vérification approfondie des antécédents – Une vérification approfondie des antécédents comprend généralement un examen complet des antécédents criminels, de la cote de crédit et des antécédents professionnels d’une personne. Elle peut également inclure un examen du dossier de conduite d’une personne, de ses comptes de médias sociaux et d’autres dossiers publics.

6. Composantes d’une vérification souple des antécédents – Une vérification souple des antécédents comprend généralement un examen des dossiers publics d’une personne, tels que les litiges civils, les faillites et les privilèges. Elle peut également inclure un examen de la formation, des références professionnelles et des emplois précédents d’une personne.

7. Coûts associés à une vérification approfondie des antécédents – Le coût d’une vérification approfondie des antécédents dépend de la profondeur de l’enquête et du type de dossiers examinés. En général, les employeurs peuvent s’attendre à payer entre 40 $ et 100 $ par vérification d’antécédents.

8. Coûts associés à une vérification souple des antécédents – Le coût d’une vérification souple des antécédents est généralement inférieur à celui d’une vérification approfondie des antécédents, car elle porte sur moins de dossiers. En général, les employeurs peuvent s’attendre à payer entre 10 et 30 $ par vérification d’antécédents.

Dans l’ensemble, comprendre les différences entre les vérifications d’antécédents rigoureuses et souples peut s’avérer utile au moment de prendre des décisions d’embauche. Les employeurs doivent tenir compte de l’objectif de la vérification des antécédents et des types de dossiers examinés pour choisir le type de vérification approprié.

FAQ
Quelle est la différence entre une vérification souple et une vérification approfondie ?

Une vérification souple est une vérification des antécédents qui ne comprend pas de vérification du crédit. Une vérification approfondie est une vérification des antécédents qui comprend une vérification de crédit.

Que signifie une vérification souple ?

Une vérification souple est un type de vérification des antécédents qui n’implique pas de vérification approfondie du dossier de crédit du candidat. Ce type de vérification est souvent utilisé pour vérifier les antécédents professionnels ou les références.

Un contrôle souple a-t-il un impact sur le crédit ?

Une vérification souple est un type de vérification de crédit qui n’apparaît pas sur votre dossier de crédit. Les vérifications souples sont généralement utilisées par les employeurs pour vérifier vos antécédents de crédit lorsque vous postulez à un emploi.

Quelle vérification des antécédents la plupart des employeurs utilisent-ils ?

La plupart des employeurs utilisent une vérification de base des antécédents criminels lorsqu’ils embauchent de nouveaux employés. Cette vérification porte sur les crimes et les délits commis par le candidat. Certains employeurs peuvent également procéder à une vérification du crédit, surtout si le poste est dans le domaine de la finance ou de la comptabilité.

Qu’est-ce qui échoue dans une vérification des antécédents ?

Un certain nombre d’éléments peuvent faire échouer une vérification des antécédents, mais les plus courants sont les suivants :

1 :

1. un casier judiciaire : C’est le plus évident, et si vous avez un casier judiciaire, il apparaîtra probablement sur une vérification des antécédents.

2. Un mauvais historique de crédit : Si vous avez des antécédents de mauvais crédit, cela peut également apparaître dans une vérification des antécédents.

3.

3. des antécédents de consommation de drogues : Si vous avez des antécédents de consommation de drogues, cela peut également apparaître dans une vérification des antécédents.

4. des antécédents de violence : Si vous avez des antécédents de violence, cela peut également apparaître dans une vérification des antécédents.

5. Des antécédents de maladie mentale : Si vous avez des antécédents de maladie mentale, cela peut également apparaître dans une vérification des antécédents.