Création d’un outil de suivi de la performance hebdomadaire des employés avec Excel
1. Avantages de l’utilisation d’un outil de suivi de la performance des employés – Un outil de suivi de la performance des employés est un excellent outil pour les gestionnaires pour mesurer la performance des employés sur une base régulière. Il fournit des informations précieuses sur les performances des employés et aide les responsables à identifier rapidement les domaines à améliorer. En outre, un outil de suivi des performances peut aider les responsables à reconnaître et à récompenser les employés qui obtiennent constamment de bons résultats.
2. Configuration de la feuille de calcul Excel – La configuration d’un outil de suivi des performances des employés dans Excel est simple. Tout d’abord, créez une nouvelle feuille de calcul et saisissez le nom de chaque employé dans la première colonne. Ensuite, dans les colonnes suivantes, créez des paramètres pour mesurer les performances des employés, tels que le nombre de tâches accomplies, la qualité du travail, les taux de satisfaction des clients et les registres de présence.
Saisie des données dans le système de suivi – Les responsables peuvent facilement saisir des données dans le système de suivi des performances. Chaque semaine, les données doivent être saisies pour les paramètres pertinents de chaque employé. Si les mêmes indicateurs sont utilisés chaque semaine, des formules automatisées peuvent être utilisées pour saisir rapidement les données de chaque employé.
Détermination des paramètres de performance – Lors de la création d’un outil de suivi de la performance des employés, il est important de choisir les bons paramètres pour mesurer la performance des employés. Les gestionnaires doivent tenir compte des objectifs de l’entreprise et du type de travail effectué par les employés, puis créer des paramètres pertinents et significatifs.
5. Analyser les données sur les performances – Une fois les données saisies dans le système de suivi des performances, il est temps d’analyser les informations pour mieux comprendre les performances des employés. Les managers peuvent rapidement identifier les domaines dans lesquels les employés excellent, ainsi que les domaines qui doivent être améliorés. Ils peuvent ensuite utiliser ces informations pour résoudre les problèmes et s’assurer que les employés donnent le meilleur d’eux-mêmes.
6. Automatisation des mises à jour du système de suivi des performances – Les managers peuvent gagner du temps en automatisant le processus de saisie des données pour leur système de suivi des performances. En mettant en place des formules automatisées, les données peuvent être saisies rapidement et avec précision. Cela élimine la nécessité d’une saisie manuelle des données et garantit que le système de suivi des performances est toujours à jour.
7. Générer des rapports de performance – Les managers peuvent utiliser leur outil de suivi des performances pour générer des rapports pour leurs employés. Les rapports peuvent fournir un aperçu détaillé de la performance d’un employé sur une période de temps, qui peut être utilisé pour les évaluations de performance et d’autres fins.
Intégration du système de suivi des performances à d’autres logiciels – Les systèmes de suivi des performances peuvent être intégrés à d’autres logiciels, tels que les systèmes RH, afin de simplifier et de rationaliser le processus de saisie des données. Cela élimine la nécessité d’une saisie manuelle des données et garantit que toutes les données de performance sont enregistrées avec précision.
9. Conseils pour l’utilisation d’un outil de suivi du rendement des employés – Pour tirer le meilleur parti d’un outil de suivi du rendement des employés, les gestionnaires doivent s’assurer qu’ils utilisent les bons paramètres pour mesurer le rendement. Ils doivent également s’assurer de mettre à jour régulièrement le système de suivi et d’examiner les données de façon régulière. En outre, ils doivent envisager d’automatiser le processus de saisie des données et d’intégrer le système de suivi à d’autres logiciels, tels que les systèmes RH.
Nom de l’article : « Maximiser la performance des employés avec un tracker hebdomadaire en Excel »
Il existe plusieurs façons de calculer la performance hebdomadaire dans Excel. L’une d’elles consiste à créer un tableau croisé dynamique. Pour ce faire, sélectionnez d’abord les données que vous souhaitez utiliser pour créer le tableau croisé dynamique. Ensuite, cliquez sur l’onglet Insertion, puis sur Tableau croisé dynamique. Dans la boîte de dialogue Créer un tableau croisé dynamique, choisissez l’endroit où vous souhaitez placer le tableau croisé dynamique, puis cliquez sur OK.
Une autre façon de calculer les performances hebdomadaires est d’utiliser la fonction MOYENNE. Pour ce faire, sélectionnez d’abord les données que vous souhaitez utiliser pour calculer la moyenne. Ensuite, cliquez sur l’onglet Formules, puis sur MOYENNE dans la bibliothèque de fonctions. Dans la boîte de dialogue Moyenne, sélectionnez les données que vous souhaitez utiliser, puis cliquez sur OK.
Vous pouvez également utiliser la fonction SUM pour calculer les performances hebdomadaires. Pour ce faire, sélectionnez d’abord les données que vous souhaitez utiliser pour calculer la somme. Ensuite, cliquez sur l’onglet Formules, puis sur SOMME dans la bibliothèque de fonctions. Dans la boîte de dialogue Somme, sélectionnez les données que vous souhaitez utiliser, puis cliquez sur OK.
Oui, Excel dispose d’un modèle de gestionnaire hebdomadaire. Ce modèle se trouve sous l’onglet Fichier, dans la section Nouveau. Sous Modèles, choisissez le type de modèle Calendrier. Choisissez le modèle Planificateur hebdomadaire.
Il existe un modèle de calendrier hebdomadaire dans Excel. Ce modèle se trouve dans la section « Modèles » du site Web d’Excel. Ce modèle peut être personnalisé pour répondre à vos besoins.
1. Ouvrez Microsoft Excel.
2. Cliquez sur l’onglet « Fichier ».
Cliquez sur « Nouveau ». 4.
Cliquez sur « Calendrier récurrent ».
5. Saisissez les informations relatives à votre programme récurrent.
6. Cliquez sur « Créer un programme ».