La discrimination et le harcèlement sur le lieu de travail peuvent prendre de nombreuses formes. Il s’agit de traiter différemment une personne ou un groupe en fonction de facteurs tels que la race, le sexe, l’âge, le handicap, l’orientation sexuelle et la religion. Un tel traitement injuste peut avoir un effet négatif sur la carrière de la victime et peut créer un environnement de travail hostile. Il est important que les employeurs et les employés soient conscients des signes de discrimination et de harcèlement et qu’ils prennent les mesures appropriées si nécessaire.
Les employeurs ont l’obligation légale de protéger leurs employés contre la discrimination et le harcèlement. Il existe des lois qui interdisent les pratiques discriminatoires et obligent les employeurs à fournir un environnement de travail sûr. Ces lois varient d’un État à l’autre, il est donc important de connaître les lois en vigueur dans votre région.
Il existe un certain nombre de mesures préventives que les employeurs peuvent prendre pour minimiser le risque de discrimination et de harcèlement. Il s’agit notamment de mettre en place un processus de sélection et d’évaluation juste et objectif, de former le personnel à reconnaître et à réagir aux comportements discriminatoires et de harcèlement, et de mettre en œuvre une politique de tolérance zéro pour toute forme de discrimination ou de harcèlement.
Si un employé soupçonne qu’il est victime de discrimination ou de harcèlement, il doit d’abord le signaler à son superviseur ou au service des ressources humaines. Une enquête doit être menée pour déterminer si la plainte est fondée. Il est important que les employeurs prennent ces plaintes au sérieux, car les ignorer peut exposer l’entreprise à des poursuites judiciaires.
Si une plainte pour discrimination ou harcèlement est fondée, l’employeur doit prendre des mesures. Il peut s’agir de mesures disciplinaires, comme la suspension ou le licenciement, ou d’autres mesures, comme la médiation ou le conseil. L’employeur doit également veiller à ce que des incidents similaires ne se reproduisent pas à l’avenir.
Les employés ont le droit de ne pas être victimes de discrimination et de harcèlement sur le lieu de travail. Ils doivent connaître leurs droits et être au courant des procédures pour déposer une plainte. Les employés doivent également savoir qu’ils peuvent intenter une action en justice s’ils ont le sentiment d’être victimes de discrimination ou de harcèlement.
Il existe de nombreuses organisations et ressources disponibles pour aider les employeurs et les employés à prévenir et à traiter la discrimination et le harcèlement sur le lieu de travail. Il s’agit notamment d’organismes gouvernementaux, de services juridiques et de groupes de défense.
L’éducation des employeurs et des employés sur les lois et règlements relatifs à la discrimination et au harcèlement est une étape importante pour prévenir et traiter ces problèmes sur le lieu de travail. Les employeurs doivent fournir une formation régulière sur ces sujets et expliquer leurs politiques et procédures.
Démasquer les pratiques injustes sur le lieu de travail est un article qui explore les différents aspects de la discrimination et du harcèlement sur le lieu de travail, des réglementations légales aux conséquences potentielles et aux droits des employés. Il fournit aux employeurs et aux employés les connaissances et les ressources dont ils ont besoin pour prévenir et traiter ces problèmes sur le lieu de travail.
Il existe quatre types de discrimination sur le lieu de travail : le sexe, la race, l’âge et le handicap. La discrimination fondée sur le sexe se produit lorsqu’un employeur traite un employé ou un candidat à un emploi différemment en raison de son sexe. La discrimination raciale se produit lorsqu’un employeur traite un employé ou un candidat à un emploi différemment en raison de sa race. La discrimination fondée sur l’âge se produit lorsqu’un employeur traite différemment un employé ou un candidat à un emploi en raison de l’âge de la personne. La discrimination fondée sur le handicap se produit lorsqu’un employeur traite différemment un employé ou un candidat à un emploi en raison du handicap de la personne concernée.
Les trois formes de harcèlement sont le harcèlement verbal, physique et visuel. Le harcèlement verbal est défini comme des commentaires, des plaisanteries ou des injures importunes. Le harcèlement physique se définit par des attouchements, des poussées ou des bousculades importunes. Le harcèlement visuel est défini comme le fait de regarder, fixer ou faire des gestes importuns. Ces trois formes de harcèlement peuvent créer un environnement de travail hostile.
Il existe de nombreux types de discrimination qui peuvent se produire sur le lieu de travail. En voici quelques exemples :
-Traiter différemment les employés en fonction de leur race, de leur couleur, de leur religion, de leur sexe, de leur origine nationale, de leur handicap ou de leur âge
-Ne pas fournir d’aménagements raisonnables aux employés handicapés
-Nier aux employés l’égalité des chances en matière de formation, de développement et d’avancement
-Payer les employés à des taux différents pour un même travail
-Se livrer à un harcèlement sexuel ou à d’autres formes de harcèlement ou de discrimination fondées sur des caractéristiques protégées
Il existe sept motifs de discrimination en vertu du Code des droits de la personne de l’Ontario : la race, l’ascendance, le lieu d’origine, la couleur, l’origine ethnique, la croyance, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité sexuelle, l’expression sexuelle, l’état matrimonial, la situation familiale, le handicap et l’âge.
Il y a de nombreuses choses qu’un employeur ne peut pas discriminer, mais les plus courantes sont la race, le sexe et l’âge. En outre, les employeurs ne peuvent pas faire de discrimination à l’encontre des employées qui sont enceintes ou qui souffrent d’un handicap.