La Commission pour l’égalité des chances dans l’emploi, ou EEOC, est une agence fédérale chargée de faire appliquer les lois qui rendent la discrimination illégale sur le lieu de travail. L’EEOC enquête sur les accusations de discrimination, fait office de médiateur pour les résoudre et intente des actions en justice si nécessaire pour protéger les droits des personnes.
L’EEOC applique les lois qui interdisent la discrimination fondée sur la race, la couleur, le sexe, l’origine nationale, la religion, l’âge, le handicap et les informations génétiques. Il applique également les lois qui rendent illégales les représailles contre une personne qui dépose une plainte pour discrimination, participe à une enquête ou s’oppose à des pratiques discriminatoires.
Comment l’EEOC traite-t-il les plaintes ?
Lorsqu’une plainte est déposée auprès de l’EEOC, l’agence enquête sur les allégations. Si l’EEOC trouve des motifs raisonnables de croire qu’une violation a eu lieu, l’agence peut tenter de résoudre le problème par la médiation ou par une action en justice.
Lorsque l’EEOC constate qu’un employeur a violé la loi, il peut exiger de l’employeur qu’il prenne des mesures pour mettre fin à la discrimination, qu’il verse des dommages-intérêts à l’employé et qu’il apporte des changements pour garantir que la discrimination ne se reproduise pas.
Les employeurs sont tenus d’afficher des avis expliquant le rôle de l’EEOC sur le lieu de travail et leurs droits et responsabilités en vertu de la loi. Les employeurs doivent également s’assurer que leurs pratiques d’embauche et d’emploi sont exemptes de discrimination.
Les employés ont le droit de ne pas subir de discrimination sur le lieu de travail. Ils ont également le droit de déposer des plaintes auprès de l’EEOC s’ils pensent avoir été victimes de discrimination.
Comment les employés peuvent-ils déposer une plainte ?
Les employés peuvent déposer une plainte auprès de l’EEOC en remplissant le formulaire en ligne de l’agence ou en appelant le numéro gratuit. Ils peuvent également déposer une plainte en personne dans un bureau local de l’EEOC.
L’EEOC veille à ce que les employeurs respectent les lois qui interdisent la discrimination sur le lieu de travail. Elle fait appliquer les lois, sert de médiateur en cas de litige et engage des poursuites judiciaires si nécessaire pour protéger les droits des employés. L’EEOC fournit également des conseils et des ressources aux employeurs pour les aider à comprendre et à respecter la loi.
Une plainte EEOC est une plainte officielle déposée auprès de la Commission américaine pour l’égalité des chances en matière d’emploi. L’EEOC est chargée de faire appliquer les lois fédérales qui rendent illégale la discrimination contre une personne sur le lieu de travail en raison de sa race, de sa couleur, de sa religion, de son sexe, de son origine nationale, de son âge, de son handicap ou de ses informations génétiques.
Lorsqu’une personne dépose une plainte auprès de l’EEOC, elle allègue que son employeur l’a discriminée en violation d’une ou plusieurs de ces lois. L’EEOC enquête alors sur la plainte pour déterminer s’il existe suffisamment de preuves pour étayer les allégations. Si l’EEOC estime qu’il y a eu discrimination, il travaillera avec l’employeur pour tenter de trouver une solution. Si une solution ne peut être trouvée, l’EEOC peut intenter une action en justice au nom de la personne concernée.
Il existe 7 types de discrimination :
1. l’âge
2. Handicap
3. Sexe
4. Grossesse
5. La race
6. Religion
7. Orientation sexuelle
La plainte la plus courante déposée auprès de l’EEOC est la discrimination fondée sur la race.
Une cause raisonnable est une détermination par la Commission pour l’égalité des chances dans l’emploi qu’un employeur a commis une discrimination dans l’emploi.
La Commission pour l’égalité des chances en matière d’emploi (EEOC) est une agence fédérale chargée de faire appliquer les lois anti-discrimination sur le lieu de travail. L’EEOC enquête sur les accusations de discrimination et peut intenter des procès au nom des employés qui ont été victimes de discrimination. L’EEOC s’efforce également de prévenir la discrimination sur le lieu de travail par le biais de programmes éducatifs et de sensibilisation.