LinkedIn offre une plateforme permettant aux entreprises de créer des groupes de discussion engageants pour leurs employés. En créant un groupe de discussion, les employeurs peuvent offrir à leurs employés la possibilité d’engager des conversations significatives entre eux et de partager leurs idées. En outre, les employeurs peuvent utiliser le groupe de discussion pour fournir à leurs employés les dernières nouvelles et mises à jour relatives à l’entreprise.
Afin de s’assurer que le groupe de discussion reste productif, les employeurs doivent élaborer des directives pour la discussion. Ces directives doivent préciser les sujets appropriés à la discussion et les attentes des participants. De plus, les employeurs doivent fournir à leurs employés des ressources qui peuvent les aider à mieux comprendre les sujets abordés. Encourager la participation
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Les employeurs doivent prendre des mesures pour encourager leurs employés à participer au groupe de discussion. Ils peuvent le faire en offrant des incitations ou des récompenses pour la participation à la discussion. De plus, les employeurs peuvent organiser des concours ou des sondages afin que la discussion reste intéressante.
Il est important pour les employeurs de surveiller leur groupe de discussion afin de s’assurer que les conversations restent productives et respectueuses. Les employeurs doivent prendre des mesures pour modérer la discussion et supprimer tout commentaire inapproprié ou offensant.
Les employeurs doivent prendre des mesures pour recueillir les commentaires de leurs employés concernant le groupe de discussion. Ces commentaires peuvent être utilisés pour améliorer le groupe de discussion et le rendre plus intéressant pour les participants.
Les employeurs devraient tirer parti des diverses fonctionnalités offertes par LinkedIn afin d’améliorer le groupe de discussion. Cela inclut la possibilité de publier des vidéos, des images et des liens vers des articles externes. De plus, les employeurs peuvent utiliser la fonction de sondage pour recueillir les commentaires et les opinions de leurs employés.
Inviter des conférenciers :
Les employeurs peuvent inviter des conférenciers à rejoindre le groupe de discussion afin d’apporter des perspectives et des points de vue supplémentaires. Cela peut être particulièrement bénéfique si les orateurs invités ont une expertise dans des sujets liés à l’entreprise.
Les employeurs devraient tirer parti des fonctions d’analyse que LinkedIn fournit afin d’obtenir des informations sur le groupe de discussion. Il s’agit d’informations telles que le nombre de participants, les sujets abordés et le niveau d’engagement des participants. Les employeurs peuvent utiliser ces informations pour adapter le groupe de discussion aux intérêts de leurs employés.
Oui, vous pouvez créer des sous-groupes dans LinkedIn. Pour ce faire, allez dans l’onglet Groupes et cliquez sur le bouton Créer un groupe. Saisissez un nom et une description pour votre groupe, puis cliquez sur le bouton Créer. Une fois votre groupe créé, vous pouvez inviter des membres à le rejoindre en cliquant sur le bouton Inviter des membres.
Il y a quelques éléments clés à garder à l’esprit pour utiliser efficacement les groupes LinkedIn :
1. Rejoignez des groupes qui sont pertinents pour votre industrie ou votre domaine. Cela vous aidera à rester à jour sur les nouvelles et les développements du secteur, et vous donnera également l’occasion de créer un réseau avec d’autres professionnels dans votre domaine.
2. Une fois que vous avez rejoint les groupes pertinents, soyez-y actif. Cela signifie participer aux discussions, poser des questions et y répondre, et partager du contenu pertinent. En étant un membre actif d’un groupe, vous aurez plus de chances de nouer des relations et de vous établir en tant que leader d’opinion.
Lorsque vous partagez du contenu dans un groupe, veillez à ce qu’il soit de qualité et pertinent pour les membres du groupe. Cela vous permettra de vous assurer que votre contenu est bien reçu et que vous êtes considéré comme un membre précieux du groupe.
Oui, LinkedIn a des groupes. Les groupes LinkedIn sont un excellent moyen d’entrer en contact avec des professionnels partageant les mêmes idées dans votre secteur ou domaine. Vous pouvez rejoindre des groupes pour établir un réseau avec des employeurs potentiels, vous informer sur les nouvelles possibilités d’emploi et obtenir des conseils de professionnels expérimentés. Les groupes LinkedIn peuvent également être un excellent moyen de se tenir au courant des nouvelles et des tendances du secteur.
1. Brainstorming – Le brainstorming est une technique de discussion de groupe utilisée pour générer des idées ou résoudre des problèmes. Elle est généralement utilisée lorsqu’un problème est complexe ou lorsqu’une nouvelle perspective est nécessaire.
2. Technique Delphi – La technique Delphi est une technique de discussion de groupe qui est utilisée pour atteindre un consensus. Elle est généralement utilisée lorsqu’on a besoin de l’opinion d’un expert ou lorsqu’il y a un désaccord entre les membres d’un groupe.
Technique du groupe nominal – La technique du groupe nominal est une technique de discussion de groupe utilisée pour générer des idées. Elle est généralement utilisée lorsqu’un problème est complexe ou lorsqu’une nouvelle perspective est nécessaire.
Il existe plusieurs façons de structurer une discussion de groupe. L’une d’entre elles consiste à demander à tous les membres du groupe de se présenter, puis à faire le tour de la salle et à demander à chacun de partager ses idées sur le sujet abordé. Une autre méthode consiste à demander à un modérateur de diriger la discussion et de poser des questions spécifiques aux membres du groupe. Le modérateur peut également aider à maintenir la discussion sur la bonne voie et s’assurer que chacun a la possibilité de s’exprimer.