En tant qu’employeur, il est important de définir des attentes et des règles en matière de suivi du temps des salariés. L’article suivant décrit les règles de la pointeuse pour les employés salariés et fournit des conseils sur la façon d’appliquer ces règles.
Suivi des heures pour les employés salariés : Les employés salariés ne sont pas payés à l’heure, mais cela ne signifie pas que leurs heures ne doivent pas être suivies. Les employeurs doivent tenir des registres précis des heures travaillées par les salariés, y compris les congés annuels et les congés de maladie. Cela permettra de s’assurer que les employés salariés ne travaillent pas trop d’heures et qu’ils sont payés correctement.
2. Fixer des attentes pour les heures de travail des employés salariés : Il est important pour les employeurs de fixer des attentes concernant les heures de travail des salariés. Il s’agit notamment de définir une journée de travail typique, le nombre d’heures de travail prévues et les moments où les employés sont censés être au bureau.
Identifier les heures supplémentaires des employés salariés : Bien que les employés salariés n’aient généralement pas droit à la rémunération des heures supplémentaires, ils peuvent néanmoins être amenés à travailler plus de 40 heures au cours d’une semaine donnée. Les employeurs doivent garder trace de toutes les heures travaillées au-delà du nombre prévu, car cela peut affecter le calcul de la paie.
Comprendre la différence entre les employés salariés et les employés horaires : Les employés salariés sont payés un montant fixe chaque mois, quel que soit le nombre d’heures qu’ils travaillent. Les employés rémunérés à l’heure sont payés pour les heures qu’ils travaillent et peuvent avoir droit à des heures supplémentaires. Il est important pour les employeurs de comprendre la différence entre les employés salariés et les employés horaires et de savoir comment suivre leurs heures.
5. mise en place de règles de pointage pour les employés salariés : Les employeurs doivent établir un ensemble de règles et d’attentes claires pour leurs employés salariés en ce qui concerne le suivi de leurs heures. Il s’agit notamment de déterminer quand les employés doivent pointer et comment enregistrer les vacances et les congés de maladie.
6. Maintenir la conformité avec les règles de la pointeuse pour les employés salariés : Pour assurer la conformité avec les règles de la pointeuse, les employeurs doivent régulièrement revoir et mettre à jour leurs politiques de pointeuse. Cela permettra de s’assurer que les employés salariés sont suivis correctement et que leur temps est enregistré avec exactitude.
7. Application des règles de pointage pour les employés salariés : Les employeurs doivent mettre en place un processus clair pour faire respecter les règles de la pointeuse pour les employés salariés. Cette procédure doit inclure un retour d’information régulier et la responsabilisation des employés en cas d’infraction.
8. Enregistrement des congés annuels et des congés de maladie pour les employés salariés : Les employés salariés doivent enregistrer leurs vacances et leurs congés maladie de la même manière que les employés horaires. Les employeurs doivent s’assurer que ces heures sont suivies avec précision et que les employés salariés ne travaillent pas plus que les heures prévues.
9. Calcul de la paie pour les employés salariés : Le calcul de la paie pour les employés salariés peut être compliqué, car il doit tenir compte non seulement des heures travaillées, mais aussi des vacances ou des congés maladie pris. Les employeurs doivent s’assurer qu’ils disposent d’un système précis pour calculer la paie des employés salariés.
En fixant des attentes et en mettant en place des règles claires en matière de pointeuse pour les employés salariés, les employeurs peuvent s’assurer qu’ils suivent le temps de leurs employés avec précision et qu’ils les paient correctement.
Oui, vous pouvez déduire du temps de la paie d’un employé salarié. Toutefois, vous devez avoir une bonne raison de le faire, par exemple si l’employé est en retard ou absent du travail. Si vous déduisez du temps de la rémunération d’un salarié sans raison valable, le salarié peut avoir des raisons de déposer une plainte auprès du ministère du travail.
Les employeurs ne sont pas tenus de suivre les heures travaillées, mais cela peut être bénéfique. Le suivi des heures peut aider les employeurs à s’assurer que les employés travaillent le nombre d’heures convenu et à éviter le paiement d’heures supplémentaires. Dans certains cas, le suivi des heures peut être exigé par la loi, notamment lorsque les employés ont droit au paiement d’heures supplémentaires.
La loi texane sur les employés salariés stipule qu’ils doivent recevoir un salaire minimum de 7,25 dollars de l’heure. Ils doivent également être payés en heures supplémentaires s’ils travaillent plus de 40 heures par semaine.
Non, le salaire ne signifie pas que vous êtes toujours à l’heure. Le salaire est une forme de rémunération versée à un employé pour son travail, généralement sur une base régulière. Bien que le salaire puisse être basé sur le nombre d’heures travaillées, il n’est pas identique au salaire horaire.
Il y a plusieurs raisons pour lesquelles vous devez pointer lorsque vous êtes payé au salaire. Tout d’abord, cela permet de s’assurer que vous travaillez réellement les heures que vous êtes censé faire. Si vous ne pointez pas, votre employeur peut ne pas être en mesure de vérifier que vous avez travaillé pendant cette période. En outre, le fait de pointer peut aider votre employeur à suivre votre productivité et à voir la quantité de travail que vous effectuez réellement. Si vous n’atteignez pas vos objectifs de productivité, votre employeur peut prendre des mesures correctives. Enfin, le pointage peut contribuer à prévenir la fraude salariale. Si vous ne pointez pas, votre employeur peut ne pas savoir si vous travaillez ou non, et il peut finir par vous surpayer.