1. Déterminer les augmentations de salaire justes et raisonnables : Lorsque les employés demandent des augmentations de salaire, les employeurs doivent d’abord s’assurer que le montant est juste et raisonnable. Cela signifie qu’il faut tenir compte de l’expérience de l’employé, de ses fonctions et de l’échelle des salaires pour des postes similaires. Les employeurs doivent également tenir compte des conditions actuelles du marché et de la situation financière de l’entreprise.
2. Établissez des attentes claires en matière de fourchette salariale : Les employeurs devraient établir une fourchette salariale claire pour chaque poste au sein de l’organisation. Cela aidera les employés à comprendre quelle pourrait être leur augmentation de salaire potentielle et les empêchera de demander plus que ce qui peut être raisonnablement offert.
Comprenez les raisons de la demande : Avant de prendre toute décision, les employeurs doivent parler à l’employé pour comprendre pourquoi il demande une augmentation. Cela les aidera à déterminer si la demande est raisonnable et si l’employé a raison de demander une augmentation de salaire.
4. évaluez les performances de l’employé : Une fois que les raisons de la demande ont été déterminées, les employeurs doivent évaluer les performances de l’employé. Cela l’aidera à décider si l’employé mérite une augmentation de salaire et s’il doit la proposer.
5. Tenir compte des conditions actuelles du marché : Les employeurs doivent tenir compte des conditions actuelles du marché lorsqu’ils envisagent des augmentations de salaire. Si l’économie ralentit ou si des postes similaires sont offerts à des salaires inférieurs, cela peut affecter le montant que les employeurs peuvent offrir.
6. Traitez les demandes déraisonnables : Si un employé fait une demande déraisonnable, il est important que les employeurs y répondent. Ils doivent expliquer pourquoi la demande n’est pas raisonnable et proposer des alternatives à l’employé.
7. Discutez des différentes façons de récompenser les employés : Les employeurs doivent également envisager différentes façons de récompenser les employés pour leur travail acharné. Il peut s’agir de jours de vacances supplémentaires ou de primes plutôt que d’augmentations de salaire.
8. Sachez quand dire non : Les employeurs doivent également savoir quand dire non aux demandes d’augmentation de salaire. Si l’augmentation n’est pas justifiée ou si l’entreprise ne peut se la permettre, les employeurs doivent être prêts à dire non.
9. Assurer le suivi des employés : Une fois la décision prise, les employeurs doivent assurer un suivi auprès de l’employé pour s’assurer qu’il a compris la décision et pour lui fournir d’autres informations. Cela permettra d’éviter tout malentendu et de s’assurer que l’employé est satisfait du résultat.
Il n’existe pas de réponse définitive à cette question, car elle dépend des circonstances individuelles. Toutefois, en règle générale, il est préférable d’éviter de demander une augmentation plus d’une fois par an. Vous éviterez ainsi de mettre votre employeur dans une position délicate et vous aurez le temps de démontrer votre valeur pour l’entreprise par votre travail.
Lorsqu’un employé demande une augmentation, il est important d’être honnête et clair sur sa décision. Remerciez-le pour son travail et expliquez-lui que l’entreprise n’est pas en mesure d’accorder des augmentations pour le moment. Si l’employé persiste, il est important de rester ferme et de répéter qu’il n’y a pas de place pour la négociation.
Il y a plusieurs raisons possibles pour lesquelles votre employé continue à demander une augmentation. Il peut avoir l’impression d’être sous-payé par rapport à d’autres personnes dans l’entreprise ou dans son domaine, avoir du mal à joindre les deux bouts ou être tout simplement insatisfait de son salaire actuel. Si vous parvenez à avoir une conversation ouverte et honnête avec votre employé sur ses préoccupations, vous pourrez peut-être aller à la source du problème et le résoudre. En outre, il peut être utile de revoir la structure salariale de votre entreprise et de vous assurer que votre employé est payé équitablement.
Non, une augmentation de 20 % n’est pas une demande excessive. Vous devriez toujours demander ce que vous pensez valoir, même si c’est un peu plus que ce que vous pensez pouvoir obtenir. Le pire qui puisse arriver, c’est que votre employeur refuse, mais il peut être disposé à négocier si vous expliquez clairement pourquoi vous méritez une augmentation. Pour augmenter vos chances d’obtenir une augmentation, assurez-vous d’avoir préparé un argumentaire solide à l’avance et soyez prêt à étayer votre demande avec des données ou des exemples.
Cela dépend du contexte. D’une manière générale, demander une augmentation de 40 % est considéré comme une démarche très agressive, qui a toutes les chances d’échouer. Cependant, il peut y avoir des circonstances où cela est approprié, par exemple si vous changez d’emploi ou si vous êtes promu. Dans ces cas, il est important de faire vos recherches et de vous assurer que vous demandez un salaire équitable.