1. Préparer l’auto-évaluation : Les auto-évaluations sont une partie importante de la plupart des évaluations de performance et peuvent fournir une occasion précieuse de réfléchir à votre performance. La préparation de l’auto-évaluation devrait inclure l’examen des objectifs passés, des tâches professionnelles et de tout retour d’information sur le rendement reçu de votre superviseur et de vos collègues.
2. Rédiger une auto-évaluation efficace : Une auto-évaluation réussie doit être bien organisée et structurée, et contenir à la fois une évaluation honnête de vos forces et faiblesses ainsi qu’un plan clair d’amélioration. Assurez-vous d’inclure des exemples et des preuves spécifiques pour appuyer vos affirmations.
Analyse des points forts et des points faibles : Il est important d’être honnête et réaliste lorsque vous évaluez vos propres forces et faiblesses. Identifier à la fois vos succès et les domaines à améliorer vous aidera à tirer le meilleur parti de l’examen des performances.
Fixez des objectifs de performance : Après avoir identifié les domaines à améliorer, fixez des objectifs de performance réalistes qui peuvent être mesurés. Les objectifs doivent être spécifiques, réalisables et atteignables.
5. Développer des plans d’action : Des plans d’action doivent être élaborés pour vous aider à atteindre vos objectifs de performance. Ces plans doivent inclure un calendrier et être régulièrement révisés et mis à jour.
6. Comprendre les attentes de votre gestionnaire : Il est important de comprendre ce que votre manager attend de vous et comment il évaluera votre performance. Cela vous permettra de vous assurer que vous répondez à ses exigences et que votre auto-évaluation reflète fidèlement votre performance.
7. Tirer parti des relations positives : Le maintien de relations positives avec votre responsable et vos collègues est essentiel pour réussir votre évaluation de performance. En tirant parti de ces relations, vous pouvez faire en sorte que votre performance soit perçue sous le meilleur jour possible.
8. Préparer les discussions d’évaluation des performances : La préparation de l’entretien d’évaluation des performances est essentielle pour tirer le meilleur parti de cette occasion. Cela implique d’anticiper les questions et de disposer de données pour étayer vos affirmations. Une bonne préparation vous aidera à tirer le meilleur parti de l’entretien et à en assurer le succès.
Un exemple d’auto-évaluation serait qu’un employé prenne le temps d’examiner ses propres performances et progrès sur une période donnée, puis identifie les domaines dans lesquels il pourrait s’améliorer. Pour ce faire, il peut se fixer des objectifs et se demander s’ils ont été atteints ou non, ou simplement faire le point sur ce qui a bien fonctionné et ce qui aurait pu être amélioré sur une période donnée. L’auto-évaluation peut être un outil utile aux employés pour améliorer leurs propres performances et leur développement.
L’auto-évaluation est une partie importante de l’évaluation des performances car elle vous donne l’occasion de réfléchir à vos réalisations et aux domaines à améliorer. Lorsque vous rédigez une auto-évaluation, concentrez-vous sur vos réussites et sur la façon dont vous avez évolué en tant qu’employé. Par exemple, vous pouvez mentionner comment vous avez assumé des responsabilités supplémentaires, acquis de nouvelles compétences ou progressé dans votre carrière. Soyez précis et utilisez des exemples pour illustrer vos propos.
Lorsque vous rédigez une auto-évaluation, commencez toujours par une déclaration positive sur votre travail. Par exemple, « Je suis fier des progrès que j’ai réalisés dans cette entreprise ». Ensuite, identifiez les domaines dans lesquels vous pensez avoir excellé et expliquez pourquoi. Par exemple, « J’ai mené à bien tous mes projets en respectant les délais et le budget ». Enfin, identifiez les domaines dans lesquels vous aimeriez vous améliorer et expliquez comment vous comptez le faire. Par exemple : « J’aimerais améliorer mes compétences en communication en participant à un atelier sur la communication efficace. »
Lorsque vous rédigez une auto-évaluation, il est utile de considérer ce que vous avez accompli au cours de l’année écoulée et la manière dont vous avez contribué à votre équipe ou à votre organisation. Il est également important de réfléchir aux domaines dans lesquels vous avez pu échouer et à ce que vous auriez pu faire différemment. Dans l’ensemble, votre auto-évaluation doit être honnête et donner une image claire de vos performances au cours de l’année écoulée.
Les 4 auto-évaluations de base sont :
1. comprenez-vous bien votre travail et ce que l’on attend de vous ? 2.
2. à quel point exécutez-vous bien votre travail ?
Dans quelle mesure êtes-vous motivé à faire votre meilleur travail ?
4. comment travaillez-vous avec les autres ?