L’externalisation à l’étranger est la pratique consistant à embaucher des contractants extérieurs pour fournir certains services, tels que la main-d’œuvre et la fabrication. Les entreprises peuvent externaliser à l’étranger pour bénéficier de coûts plus bas, de services plus spécialisés et d’un accès à de nouveaux marchés.
L’externalisation à l’étranger peut offrir aux entreprises plusieurs avantages, notamment des coûts de main-d’œuvre moins élevés, l’accès à de nouvelles ressources et à de nouveaux marchés, la réduction des frais généraux et l’amélioration du service à la clientèle.
Bien que l’externalisation à l’étranger puisse offrir de nombreux avantages, les entreprises doivent tenir compte de certains défis potentiels, tels que les barrières linguistiques, les différences culturelles et l’instabilité politique et économique dans le pays étranger.
Comment choisir une société d’externalisation à l’étranger
Lors du choix d’une société d’externalisation à l’étranger, il est important de tenir compte de facteurs tels que sa réputation, son expérience, son coût et son service à la clientèle. Il est également important de s’assurer qu’elle dispose des ressources nécessaires pour mener à bien les tâches qui lui sont confiées.
L’une des considérations les plus importantes lors de l’externalisation à l’étranger est la protection des droits de propriété intellectuelle. Les entreprises doivent s’assurer que l’entreprise de sous-traitance étrangère a mis en place des mesures appropriées pour protéger leurs données confidentielles et leur propriété intellectuelle.
Les entreprises doivent s’assurer que le sous-traitant étranger a mis en place des mesures appropriées pour protéger leurs données confidentielles et leur propriété intellectuelle.
Bien que l’externalisation à l’étranger présente plusieurs avantages, elle comporte également des risques potentiels, tels qu’une qualité médiocre, des performances non fiables et des problèmes juridiques potentiels.
Lorsque vous travaillez avec une entreprise de sous-traitance étrangère, il est important de gérer efficacement les employés. Il s’agit notamment de s’assurer que les employés disposent des ressources et de la formation nécessaires, d’établir une communication et des attentes claires, et de contrôler les performances.
Lorsqu’elles externalisent à l’étranger, les entreprises doivent s’assurer qu’elles sont conformes aux lois et réglementations locales. Elles doivent notamment s’assurer que les employés sont payés conformément aux lois locales et que les normes de santé et de sécurité sont respectées.
Les raisons pour lesquelles les entreprises étrangères externalisent sont multiples. L’externalisation peut aider les entreprises à économiser sur les coûts de la main-d’œuvre, à accroître l’efficacité et la productivité, et à exploiter de nouveaux marchés et de nouvelles réserves de talents. En outre, l’externalisation peut aider les entreprises à être plus agiles et réactives aux changements du marché.
Il existe de nombreux exemples d’externalisation, mais certains des plus courants incluent :
1. la fabrication : De nombreuses entreprises externalisent leurs opérations de fabrication dans d’autres pays où la main-d’œuvre est moins chère. Cela permet d’économiser sur les coûts de production et d’augmenter les profits.
2. Le service client : De nombreuses entreprises externalisent leurs opérations de service à la clientèle vers des centres d’appels situés dans d’autres pays. Cela permet de réduire les coûts de main-d’œuvre et d’assurer une couverture 24 heures sur 24, 7 jours sur 7.
3. services informatiques : De nombreuses entreprises externalisent leurs services informatiques dans d’autres pays où la main-d’œuvre est moins chère. Cela permet d’économiser sur les coûts de main-d’œuvre et d’avoir accès à des travailleurs qualifiés.
4. ressources humaines : De nombreuses entreprises externalisent leurs fonctions de ressources humaines dans d’autres pays où la main-d’œuvre est moins chère. Cela permet de réduire les coûts de la main-d’œuvre et d’avoir accès à des travailleurs qualifiés.
La plus grande société d’externalisation est celle qui peut fournir la gamme de services la plus complète à ses clients. Elle doit avoir fait ses preuves en matière de prestation de services de qualité et doit être capable d’accroître ses activités pour répondre aux demandes croissantes de ses clients.
La plus grande société d’externalisation en Amérique est Infosys.
Il existe quatre types d’externalisation : l’offshoring, le nearshoring, l’onshoring et l’intégration verticale.
La délocalisation est la pratique consistant à embaucher des travailleurs dans un autre pays pour effectuer un travail qui pourrait être fait dans le pays d’origine. La délocalisation proche est similaire à la délocalisation, mais les travailleurs sont embauchés dans un pays voisin plutôt que dans un pays plus éloigné. L’onshoring est la pratique consistant à embaucher des travailleurs dans le pays d’origine pour effectuer un travail qui pourrait être effectué dans un autre pays. L’intégration verticale est la pratique consistant pour une entreprise à posséder ses propres fournisseurs ou distributeurs.