1. Droits des employés concernant la maladie et les congés : Les employés ont le droit de s’absenter du travail lorsqu’ils sont malades, bien que les spécificités de la durée du congé auquel ils ont droit puissent varier d’un pays à l’autre. Aux États-Unis, les employeurs sont tenus, en vertu de la loi sur le congé familial et médical, d’accorder jusqu’à 12 semaines de congé sans solde pour certaines circonstances médicales et familiales, y compris la maladie.
2. Quand informer l’employeur de la maladie : Les employeurs exigent souvent que les employés les informent dès que possible lorsqu’ils prévoient de prendre un jour de maladie. Cela permet à l’employeur d’organiser les tâches de la journée sans l’employé et d’apporter les changements nécessaires.
Quels sont les documents requis pour un congé de maladie ? Selon l’employeur et les lois du pays, les employés peuvent être tenus de fournir une preuve de leur maladie lorsqu’ils se déclarent malades. Il peut s’agir d’une note du médecin, d’un certificat médical ou d’un autre document.
4. vérification d’une maladie légitime : Dans certains cas, les employeurs peuvent demander aux employés de faire vérifier par un médecin qu’ils sont réellement malades, en particulier s’ils remarquent une série d’absences suspectes. C’est un moyen de s’assurer que les employés ne profitent pas de leurs jours de maladie.
5. Accommodements pour les employés qui sont malades en permanence : Lorsqu’un employé est atteint d’une maladie permanente, l’employeur est tenu de prendre des mesures d’adaptation raisonnables pour s’assurer que l’employé peut continuer à fonctionner sur le lieu de travail. Il peut s’agir de modifications de l’espace de travail ou d’ajustements des tâches de l’employé.
6. Congé de maladie obligatoire pour les employés blessés : Aux États-Unis, les employés qui sont blessés au travail ont droit à des indemnités d’accident du travail, y compris des congés de maladie payés. Cette mesure vise à garantir que les employés qui sont incapables de travailler en raison de leurs blessures peuvent quand même subvenir à leurs besoins financiers.
7. Sanctions en cas d’abus de congé de maladie : L’abus d’un congé de maladie peut entraîner des mesures disciplinaires de la part de l’employeur, comme un avertissement ou une suspension. Dans certains cas, si un employeur soupçonne qu’un employé n’est pas légitimement malade, il peut lui demander de fournir une preuve de sa maladie.
8. Lois relatives à l’indemnisation des employés en congé de maladie : Selon le pays, les employeurs peuvent être tenus d’indemniser les employés qui sont en congé de maladie pendant un certain temps. Il peut s’agir d’un certain pourcentage de leur salaire ou d’autres formes de compensation financière.
9. Quand réengager les employés après un congé de maladie prolongé : Lorsqu’un employé prend un congé de maladie prolongé, l’employeur peut choisir de mettre fin à son emploi. Cependant, ce n’est pas toujours le cas, et les employeurs peuvent choisir de réembaucher l’employé une fois qu’il est suffisamment rétabli pour reprendre le travail.
La politique relative aux arrêts maladie est la suivante :
Si vous êtes malade, vous devez appeler votre superviseur dès que possible pour l’en informer. Il se peut que l’on vous demande de fournir une note du médecin si vous êtes absent pendant une période prolongée.
Il y a plusieurs choses que votre patron ne peut pas légalement demander lorsque vous vous portez malade, notamment :
1. si vous êtes réellement malade ou non
2. Les détails de votre maladie
3. La durée prévue de votre absence
4. Si vous avez une note du médecin
5. Les médicaments que vous prenez
6. Si vous avez déjà été malade auparavant
7. S’il vous reste des jours de maladie
8. Qui vous remplacera pendant votre absence
En bref, la réponse est oui, vous pouvez être sanctionné pour avoir été malade. Cependant, la sanction dépendra probablement des politiques de votre employeur et de la raison de votre absence. Par exemple, si vous avez un bon dossier d’assiduité et que vous vous faites porter malade pour une raison légitime, votre employeur peut simplement vous demander de fournir une note de médecin à votre retour au travail. En revanche, si vous avez l’habitude de vous faire porter pâle sans raison valable, votre employeur sera plus enclin à prendre des mesures disciplinaires, comme vous donner un avertissement ou même vous licencier.
Il n’y a pas de réponse définitive à cette question, car cela dépend des circonstances spécifiques et des politiques de votre employeur. Cependant, en général, il est possible d’être licencié pour s’être fait porter pâle si votre employeur estime que vous abusez du système ou si vous avez l’habitude de vous absenter de manière excessive. Si vous avez une raison légitime de vous absenter pour cause de maladie, par exemple un certificat médical, il est moins probable que vous soyez licencié. Toutefois, si votre employeur a une politique qui interdit de se faire porter malade sans certificat médical, vous pourriez être licencié pour avoir enfreint cette politique.
Oui, un employeur peut renvoyer un employé qui continue à se porter malade. Cependant, il y a quelques points à garder à l’esprit. Premièrement, si l’employé a une raison légitime de s’absenter (par exemple, une note du médecin), l’employeur ne peut pas prendre de mesures disciplinaires. Deuxièmement, même si l’employé n’a pas de raison légitime, l’employeur doit suivre ses politiques et procédures internes en matière de présence et de discipline. Cela signifie que l’employeur doit donner un avertissement à l’employé ou l’inscrire dans un plan d’amélioration des performances avant de prendre toute autre mesure. Enfin, il est important de noter que le licenciement d’un employé est une mesure de dernier recours qui ne doit être prise qu’après avoir épuisé toutes les autres options.