Le droit du travail de l’État de New York pour les employés salariés garantit que ces travailleurs bénéficient des mêmes droits et protections que les autres employés de l’État. Cet article donne un aperçu des lois et règlements qui définissent les droits des salariés dans l’État. Il expliquera les différentes lois du travail, leurs implications pour les employeurs et les employés, et comment s’y conformer.
Le salaire minimum de l’État de New York est actuellement fixé à 15 dollars de l’heure. Les employés salariés de l’État doivent être payés au moins au salaire minimum pour toutes les heures travaillées. En outre, les employés salariés ont droit au paiement d’heures supplémentaires pour toute heure travaillée au-delà de 40 heures par semaine.
Les employés salariés de l’État de New York ont droit à des congés payés pour les jours fériés, les vacances et les jours de maladie. Les employeurs doivent fournir un minimum de 12 jours de vacances payées chaque année et 1 jour de congé maladie payé pour chaque 30 jours travaillés.
Les lois du travail de l’État de New York exigent également que les employeurs offrent certains avantages et primes aux employés salariés. Il s’agit notamment de l’assurance maladie, des plans de retraite et des primes de rendement. Les employeurs doivent fournir ces avantages aux employés salariés conformément à la loi.
En vertu du droit du travail de l’État de New York, les employés salariés ont droit à la sécurité de l’emploi. Les employeurs ne peuvent pas licencier un employé salarié sans motif ou sans suivre les procédures appropriées. Si un employeur ne suit pas les procédures appropriées, l’employé peut avoir droit à une indemnisation.
Le droit du travail de l’État de New York interdit la discrimination à l’encontre des employés salariés. Il est interdit aux employeurs de prendre des décisions concernant l’embauche, le licenciement, le salaire ou la promotion en fonction de la race, de la religion, du sexe ou d’autres caractéristiques protégées.
Selon la législation du travail de l’État de New York, les employés salariés ne peuvent être licenciés par l’employeur que pour un motif valable. L’employeur doit fournir à l’employé un avis écrit de la résiliation et des raisons de celle-ci.
Le droit du travail de l’État de New York pour les employés salariés est complexe et les employeurs doivent s’assurer qu’ils sont en conformité avec les lois. Les employeurs devraient consulter un avocat pour s’assurer que leurs politiques et procédures sont conformes à la loi.
Dans l’ensemble, il est important pour les employeurs et les employés de comprendre et de respecter la législation du travail pour les employés salariés dans l’État de New York afin de garantir la protection des droits de ces travailleurs.
Dans l’État de New York, les employés salariés n’ont pas droit au paiement d’heures supplémentaires. Toutefois, ils peuvent avoir droit à d’autres formes de rémunération, telles que des primes ou des commissions.
La durée maximale de travail d’un salarié est de 40 heures par semaine. Si l’employé travaille plus de 40 heures par semaine, il peut avoir droit au paiement d’heures supplémentaires.
Les lois relatives aux employés salariés sont le Fair Labor Standards Act (FLSA) et le National Labor Relations Act (NLRA). La FLSA fixe le salaire minimum, le paiement des heures supplémentaires et les normes relatives au travail des enfants pour les employés du secteur privé et des administrations fédérales, étatiques et locales. La NLRA protège les droits des employés à former des syndicats et à s’engager dans des négociations collectives.
Aucune loi de l’État de New York n’oblige les employeurs à accorder une pause déjeuner aux employés salariés. Cependant, de nombreux employeurs choisissent de le faire quand même, soit par bonne volonté, soit parce qu’ils y sont tenus par les politiques internes de leur entreprise. Certains employeurs peuvent également accorder une pause déjeuner pour se conformer à la loi sur les normes de travail équitables, qui exige que les employés disposent d’un temps raisonnable pour manger pendant leur travail.
Le seuil de salaire exonéré de l’État de New York pour 2022 est de 80 000 dollars par an. Cela signifie que tout employé qui gagne moins de 80 000 dollars par an est considéré comme non exempté et a donc droit au paiement d’heures supplémentaires pour toute heure travaillée au-delà de 40 dans une semaine de travail.