Un numéro de sécurité sociale (SSN) est un numéro à neuf chiffres délivré par le gouvernement fédéral aux personnes autorisées à travailler aux États-Unis. Il est utilisé comme numéro d’identification et contient également les enregistrements des salaires et autres contributions à la sécurité sociale. Les employeurs sont tenus par la loi de collecter et de vérifier le SSN des employés potentiels avant de les embaucher.
Il est essentiel pour les employeurs de vérifier le SSN des employés potentiels pour un certain nombre de raisons. Tout d’abord, la Social Security Administration exige que les employeurs valident le SSN des nouveaux employés afin d’en garantir l’exactitude. Ensuite, la vérification du SSN aide les employeurs à identifier toute fraude potentielle. Enfin, elle permet aux employeurs de déclarer avec précision les salaires aux fins de l’impôt sur les salaires.
Les employeurs doivent suivre plusieurs étapes pour vérifier un SSN. Tout d’abord, les employeurs doivent demander le SSN de l’employé potentiel et les autres documents nécessaires, tels que le formulaire I-9. Ensuite, les employeurs doivent comparer le SSN figurant sur les documents à la base de données de la Social Security Administration. En cas de divergence, les employeurs doivent contacter directement la Social Security Administration pour vérifier l’exactitude des informations.
Quelles sont les conséquences juridiques de la non-vérification d’un SSN ?
Si les employeurs ne vérifient pas le SSN avant l’embauche, ils peuvent être soumis à de lourdes sanctions. Par exemple, les employeurs peuvent se voir infliger des amendes et des pénalités importantes s’ils ne suivent pas les procédures appropriées pour vérifier les SSN. En outre, les employeurs peuvent être tenus responsables de tout salaire versé à un employé dont le SSN est incorrect.
Pour garantir l’exactitude et minimiser le risque de sanctions légales, les employeurs doivent suivre les meilleures pratiques de vérification du SSN d’un employé. Tout d’abord, les employeurs doivent s’assurer que tous les documents sont correctement remplis. Ensuite, les employeurs doivent utiliser plusieurs sources pour vérifier le SSN, comme la base de données de la Social Security Administration et les documents originaux de l’employé potentiel. Enfin, les employeurs doivent documenter toutes les tentatives de vérification du SSN.
La vérification du SSN est un processus que les employeurs utilisent pour valider l’exactitude du SSN d’un employé potentiel. Une vérification des antécédents, quant à elle, consiste à vérifier le casier judiciaire d’une personne et d’autres informations personnelles. Bien que ces deux étapes soient importantes dans le processus d’embauche, la vérification du SSN est nécessaire pour se conformer à la loi.
La vérification du SSN avant l’embauche aide les employeurs à se conformer à la loi, à minimiser le risque de fraude et à déclarer avec précision les salaires aux fins de l’impôt sur les salaires. En outre, cela permet aux employeurs de s’assurer qu’ils embauchent des personnes qualifiées qui sont légalement autorisées à travailler aux États-Unis.
La Social Security Administration propose un certain nombre de ressources pour aider les employeurs à vérifier les SSN. Les employeurs peuvent consulter le site Web de la Social Security Administration pour prendre connaissance de ses directives relatives à la vérification des SSN et accéder aux formulaires nécessaires. En outre, les employeurs peuvent contacter directement la Social Security Administration pour obtenir des informations sur la manière de vérifier les SSN.
Non, vous ne pouvez pas consulter l’historique des emplois à partir d’un numéro de sécurité sociale.
Non, vous ne pouvez pas vérifier votre numéro de sécurité sociale (SSN) en ligne. Votre SSN est un élément d’information confidentiel qui ne doit être partagé qu’avec des personnes et des organisations de confiance. Si vous pensez que votre SSN a pu être compromis, vous pouvez contacter la Social Security Administration pour discuter de vos options.
Il existe plusieurs façons d’obtenir votre historique professionnel auprès de la sécurité sociale. L’une d’elles consiste à créer un compte my Social Security sur www.socialsecurity.gov/myaccount. Une fois votre compte créé, vous pourrez consulter une copie de votre déclaration de sécurité sociale. Ce relevé indique le montant estimé de vos prestations, l’historique de vos revenus et des informations sur la date à laquelle vous pouvez prétendre à la retraite.
Une autre façon d’obtenir votre historique de travail est de demander une estimation personnelle de vos revenus et de vos prestations. Vous pouvez le faire en appelant la sécurité sociale au 1-800-772-1213 ou en vous rendant à votre bureau local de sécurité sociale. Lorsque vous demandez une estimation personnelle des gains et des prestations, vous devez fournir votre numéro de sécurité sociale, votre date de naissance et votre lieu de naissance.
Il existe plusieurs éléments que vous pouvez utiliser pour vérifier votre numéro de sécurité sociale. Le premier est votre carte de sécurité sociale. Votre numéro de sécurité sociale y est imprimé et vous pouvez l’utiliser pour vérifier votre numéro auprès de la Social Security Administration. La deuxième est une déclaration d’impôts. Votre numéro de sécurité sociale figurera sur votre déclaration d’impôts et vous pourrez l’utiliser pour vérifier votre numéro auprès de l’IRS. Le troisième est un bulletin de salaire. Votre numéro de sécurité sociale figure sur votre fiche de paie et vous pouvez l’utiliser pour vérifier votre numéro auprès de votre employeur.
Il existe plusieurs façons de vérifier le numéro de sécurité sociale d’une personne, bien que la plupart d’entre elles exigent que vous ayez une raison légitime de le faire. Vous pouvez vérifier le numéro de sécurité sociale d’une personne en regardant sa carte de sécurité sociale, si elle en a une. Vous pouvez également trouver les numéros de sécurité sociale figurant sur de nombreux documents juridiques, tels que les certificats de naissance, les certificats de décès et les actes de mariage. Enfin, vous pouvez vérifier auprès de la Social Security Administration, bien qu’elle ne donne les numéros de sécurité sociale qu’aux personnes qui ont un besoin légitime de les connaître.