Dans un entretien d’embauche, il est tout à fait acceptable de demander la fourchette de salaire pour le poste. Cela vous donnera une idée de ce que l’employeur est prêt à payer et de ce que vous pouvez espérer gagner si vous êtes embauché. Connaître cette information peut également vous aider à négocier un salaire plus élevé si l’employeur y est ouvert.
Lorsque vous vous préparez à une entrevue, il est important d’étudier le marché pour déterminer le taux courant pour le poste. Cela vous donnera une idée de ce que les employeurs de la région paient et de ce que valent vos compétences. Ces informations peuvent être particulièrement utiles pour négocier le taux de rémunération lors d’un entretien.
Une fois que vous avez les informations dont vous avez besoin pour négocier un taux de rémunération plus élevé, il est important de vous préparer à la conversation. Avant l’entretien, identifiez vos points forts et vos points faibles et soyez prêt à expliquer pourquoi vous méritez un salaire plus élevé.
Connaître votre valeur –
Avant de négocier un salaire plus élevé, il est essentiel de savoir ce que valent vos compétences et votre expérience. Cela peut vous aider à déterminer le salaire le plus bas que vous êtes prêt à accepter.
Restez positif –
Lorsque vous négociez un salaire, il est important de rester positif et professionnel. Il peut être tentant de se mettre en colère ou d’être frustré, mais cela ne fera que réduire vos chances d’obtenir ce que vous voulez.
Soyez flexible –
La négociation du salaire n’est pas toujours une question d’argent. Parfois, les employeurs sont disposés à négocier d’autres avantages tels que des vacances, des horaires flexibles ou des possibilités de formation.
Lorsque vous faites une offre, il est important de vous assurer que vous êtes clair et concis. Indiquez le salaire que vous demandez et les raisons pour lesquelles vous le valez.
Si l’employeur refuse votre offre, il est important de rester professionnel et courtois. Remerciez-le de son temps et faites-lui savoir que vous comprenez sa décision.
Après l’entretien, il est important d’envoyer une note de remerciement. C’est une excellente façon de montrer à l’employeur que vous êtes toujours intéressé par le poste et que vous voulez vraiment négocier un meilleur salaire.
Nom de l’article : Stratégies pour une négociation salariale réussie
Lorsqu’un employeur vous demande votre taux de rémunération souhaité, il cherche à savoir quel salaire vous seriez prêt à accepter pour le poste auquel vous postulez. Vous pouvez répondre à cette question de plusieurs manières différentes :
1. donner une fourchette : Si vous n’êtes pas sûr du salaire exact que vous souhaitez, vous pouvez donner une fourchette qui vous conviendrait. Par exemple, vous pouvez dire quelque chose comme : « Je cherche un salaire compris entre 50 000 et 60 000 dollars. »
2. Indiquez votre salaire attendu : Si vous avez fait vos recherches et que vous connaissez le salaire type pour le poste auquel vous postulez, vous pouvez donner votre salaire attendu. Par exemple, vous pouvez dire : « D’après mes recherches, je m’attends à un salaire de 55 000 $. »
3. soyez ouvert à la négociation : Si vous êtes ouvert à la négociation, vous pouvez dire quelque chose comme : « Je suis ouvert à la négociation sur le salaire. » Cela montre que vous êtes flexible et que vous êtes prêt à discuter du salaire plus avant.
Lorsque vous négociez le salaire lors d’un entretien, il est important d’être préparé et d’avoir une idée claire de ce que vous valez. Veillez à faire vos recherches au préalable afin d’avoir une bonne idée du taux pratiqué pour votre poste dans votre région. Il est également important d’avoir confiance en votre valeur et en ce que vous demandez. Soyez poli et professionnel lorsque vous discutez du salaire, et soyez prêt à faire des compromis si nécessaire.
Il est parfaitement acceptable de négocier le salaire lorsqu’on vous propose un poste. En fait, on s’y attend. La meilleure façon de le faire est d’être poli et professionnel. Remerciez la personne qui vous a fait l’offre et faites-lui savoir que vous êtes très enthousiaste à l’idée de cette opportunité. Ensuite, indiquez vos exigences salariales. Si l’employeur ne peut pas répondre à vos exigences, demandez-lui s’il peut vous offrir d’autres avantages, tels que des horaires flexibles, du télétravail ou des jours de vacances supplémentaires.
Lorsque vous demandez le taux horaire lors d’un entretien, il est préférable d’être direct et précis. Par exemple, vous pouvez dire quelque chose comme « Quel est votre taux horaire pour ce poste ? » ou « Quel est votre taux horaire habituel pour un travail similaire ? ». Si l’interlocuteur ne donne pas de réponse précise, vous pouvez essayer de négocier sur la base de vos qualifications et de votre expérience.
La meilleure façon d’aborder cette question est de remercier l’entreprise de l’intérêt qu’elle vous porte, puis d’expliquer que la fourchette salariale proposée est trop basse pour que vous l’envisagiez. Il est important de rester professionnel et poli dans cette démarche, car vous ne voulez pas brûler les ponts. Vous pouvez suggérer une fourchette salariale avec laquelle vous seriez plus à l’aise, ou simplement dire que vous n’êtes pas prêt à accepter un salaire inférieur à un certain montant. Quoi qu’il en soit, assurez-vous d’être ferme sur votre position.