L’obligation de prestation projetée (PBO) est une estimation des coûts futurs associés aux plans d’avantages sociaux des employés. Elle tient compte de la valeur actuelle des avantages promis aux employés, des futures augmentations de salaire et d’autres facteurs susceptibles d’affecter le coût de la fourniture de ces avantages. Par conséquent, il est important que les employeurs comprennent le PBO et sa méthode de calcul.
Le PBO peut être affecté par un certain nombre de facteurs, tels que les hypothèses actuarielles utilisées pour calculer les prestations, la durée du plan de prestations et le taux de rendement attendu des investissements. Les employeurs doivent tenir compte de ces facteurs lors du calcul du PBO.
Pour calculer le PBO, les employeurs doivent d’abord déterminer la valeur actuelle des prestations dues aux employés, y compris les augmentations de salaire prévues dans le futur. Ils doivent ensuite estimer les coûts futurs associés à la fourniture de ces avantages. Enfin, ils doivent ajouter le coût de tout retour sur investissement anticipé.
Le taux d’actualisation est un facteur important dans le calcul du PBO. Il s’agit du taux de rendement que l’employeur s’attend à recevoir des placements effectués dans le régime. Il est utilisé pour déterminer la valeur actuelle des prestations futures et doit être pris en compte dans le calcul du PBO.
Le calcul du PBO est utilisé pour déterminer le passif du régime de prestations. Il s’agit de la somme d’argent que l’employeur doit mettre de côté pour couvrir les coûts futurs liés à la fourniture des prestations. Le passif est calculé en soustrayant le rendement prévu des placements du coût total des prestations.
En plus du PBO, les employeurs doivent également prendre en compte d’autres coûts associés à la fourniture d’avantages sociaux. Il s’agit notamment des coûts administratifs, des coûts de résiliation du régime et du coût des prestations d’invalidité ou de décès.
Il est important pour les employeurs de s’assurer qu’ils calculent le PBO avec précision. Une erreur de calcul peut entraîner un sous-financement ou un surfinancement du régime d’avantages sociaux, ce qui peut avoir de graves conséquences financières pour l’entreprise.
Le calcul du PBO doit être revu régulièrement pour tenir compte de tout changement dans le régime d’avantages sociaux. Les changements dans le coût des prestations, les augmentations de salaire et les changements dans le taux d’actualisation peuvent tous affecter le PBO et doivent être pris en compte dans le calcul.
En comprenant comment calculer le PBO, les employeurs peuvent mieux gérer leurs régimes d’avantages sociaux et s’assurer qu’ils sont financés de manière adéquate. Cela peut également aider les employeurs à planifier l’avenir et à prendre des décisions sur la meilleure façon de fournir des avantages à leurs employés.