Pratiques commerciales éthiques : A Comprehensive Guide
Les entreprises doivent maintenir des normes éthiques si elles veulent réussir dans leur secteur. Ce guide complet explore 9 façons de promouvoir un comportement éthique sur le lieu de travail.
1. établir une norme éthique : L’établissement d’une norme éthique à l’échelle de l’entreprise est la première étape de la création d’une culture de comportement éthique. Les entreprises doivent définir les attentes qu’elles ont pour leurs employés et préciser ce qui est considéré comme un comportement acceptable et inacceptable.
2. Former les employés aux pratiques éthiques : Les entreprises doivent s’assurer que leurs employés sont formés de manière adéquate aux pratiques éthiques. Cela doit inclure une formation sur des sujets tels que les conflits d’intérêts, la confidentialité des données et la propriété intellectuelle.
Gestion des conflits d’intérêts : Les entreprises devraient établir des politiques et des procédures pour garantir la gestion et la prévention des conflits d’intérêts. Cela devrait inclure la création de lignes directrices sur la façon dont les employés devraient gérer les conflits d’intérêts potentiels qui se présentent.
4. établissement d’un code de conduite : Les entreprises doivent avoir un code de conduite qui décrit les normes de comportement attendues des employés. Cela doit inclure des sujets tels que la conduite professionnelle, le respect des collègues et l’utilisation responsable des ressources de l’entreprise.
Enquête sur les allégations d’ordre éthique : Les entreprises doivent avoir mis en place un processus d’enquête sur les allégations éthiques. Cela devrait inclure des procédures pour rassembler des preuves et interroger des témoins afin de déterminer la vérité.
6. Promouvoir la transparence : Les entreprises devraient s’efforcer de promouvoir la transparence dans leurs opérations. Elles doivent notamment communiquer clairement leurs politiques et procédures aux employés et aux clients.
7. Favoriser une communication ouverte : Les entreprises doivent favoriser un environnement de communication ouverte. Elles doivent notamment créer des opportunités pour que les employés puissent exprimer leurs préoccupations et partager leurs idées.
8. Encourager la responsabilité sociale : Les entreprises doivent encourager leurs employés à prendre part à des initiatives de responsabilité sociale. Il peut s’agir d’activités telles que le bénévolat dans la communauté ou le soutien à des causes caritatives.
9. Se tenir au courant des changements réglementaires : Les entreprises doivent s’assurer qu’elles sont au courant de tous les changements de réglementation qui peuvent avoir un impact sur leurs opérations. Elles doivent notamment se tenir au courant des lois du travail et des réglementations environnementales.
Afin de maximiser le succès, les entreprises doivent s’assurer que les normes éthiques sont maintenues dans toute l’entreprise. Avec les bonnes politiques et procédures en place, les entreprises peuvent créer une culture de comportement éthique qui les aidera à atteindre leurs objectifs.
Il existe quatre grands modèles d’éthique dans l’éthique des affaires : l’utilitarisme, la déontologie, les droits et la vertu.
L’utilitarisme est la croyance que la ligne de conduite moralement correcte est celle qui produit le plus de bien ou de bonheur pour le plus grand nombre de personnes. On le résume souvent par l’expression « le plus grand bien pour le plus grand nombre ».
2. La déontologie est la croyance qu’il existe certains principes ou règles morales qui sont absolus et universels, et que le cours d’action moralement correct est celui qui adhère à ces principes.
3. Les droits sont des revendications morales que les individus ont sur certaines choses, comme la vie, la liberté et la propriété. La croyance est que la ligne de conduite moralement correcte est celle qui respecte et protège ces droits.
L’éthique de la vertu est la croyance selon laquelle la ligne de conduite moralement correcte est celle qui conduit au développement de bons traits de caractère, tels que l’honnêteté, le courage et la compassion.
Les quatre modèles éthiques sont :
1. le modèle utilitaire : Ce modèle suggère que le plan d’action moralement correct est celui qui produit la plus grande quantité de bien pour le plus grand nombre de personnes.
2. Le modèle des droits : Ce modèle suggère que les gens ont certains droits fondamentaux qui doivent être respectés.
3.
3. le modèle de la justice : Ce modèle suggère que les personnes doivent être traitées de manière équitable et impartiale, conformément aux principes de justice. 4.
4. le modèle de l’éthique de la vertu : Ce modèle suggère que la ligne d’action moralement correcte est celle qui reflète les vertus de la personne qui agit.
Les trois modèles d’éthique des affaires sont le modèle déontologique, le modèle utilitaire et le modèle fondé sur les droits.
Le modèle déontologique considère que les actions sont bonnes ou mauvaises selon qu’elles adhèrent ou non à un code moral. Le modèle utilitaire considère que les actions sont bonnes ou mauvaises selon qu’elles maximisent le bonheur ou le plaisir et minimisent la douleur ou la souffrance. Selon le modèle fondé sur les droits, les actions sont bonnes ou mauvaises selon qu’elles respectent ou non les droits d’autrui.
Les 7 types d’éthique sont :
1. la bienfaisance
2. Non-malfaisance
3. Autonomie
4. Justice
5. Paternalisme
6. L’utilitarisme
7. Déontologie