1. Salaires et traitements injustes : L’une des pratiques RH contraires à l’éthique les plus courantes dans les entreprises consiste à verser aux employés des salaires et des traitements injustes. Il peut s’agir de payer aux employés des salaires inférieurs à ce qu’ils devraient gagner, de ne pas leur accorder d’augmentations et de primes, ou de ne pas offrir le même salaire aux employés pour un travail similaire.
2. Heures de travail abusives : Une autre pratique de RH contraire à l’éthique consiste à obliger les employés à travailler de longues heures avec peu ou pas de rémunération ou d’avantages pour leurs heures supplémentaires. Les entreprises peuvent également exiger des employés qu’ils fassent des heures supplémentaires sans leur fournir de compensation additionnelle ou même leur demander de travailler le week-end.
Discrimination à l’embauche et à la promotion : La discrimination sur le lieu de travail est une autre pratique RH contraire à l’éthique. Elle peut prendre la forme de l’embauche ou de la promotion d’une personne en fonction de sa race, de son sexe, de son âge, de son handicap ou d’autres facteurs sans rapport avec ses qualifications.
4. conditions de travail dangereuses : Les employeurs ont la responsabilité de fournir un environnement de travail sûr à leurs employés. Cependant, certaines entreprises ne prennent pas les mesures de sécurité adéquates, ce qui entraîne un taux plus élevé d’accidents et de blessures sur le lieu de travail.
5. Manque de sécurité de l’emploi : L’absence de sécurité de l’emploi est une autre pratique RH contraire à l’éthique. Les entreprises peuvent ne pas offrir aux employés la sécurité de l’emploi en ne leur fournissant pas d’assurance maladie ou d’autres avantages, ainsi qu’en ne leur offrant pas une formation professionnelle adéquate ou des possibilités d’avancement.
6. Comportement non professionnel de la direction : Le comportement non professionnel de la direction est une autre pratique RH contraire à l’éthique. Il peut s’agir de rabaisser les employés ou de créer un environnement de travail hostile.
7. Utilisation non éthique des données des employés : L’utilisation non éthique des données des employés est une autre pratique RH non éthique. Les entreprises peuvent recueillir des données sur les employés et les utiliser à leur propre avantage sans que les employés en soient informés.
8. Politiques de rétention des employés contraires à l’éthique : Les entreprises peuvent avoir des politiques de rétention des employés contraires à l’éthique, comme forcer les employés à rester dans l’entreprise même s’ils sont mécontents ou offrir des incitations aux employés pour qu’ils restent dans l’entreprise.
9. Pratiques de licenciement contraires à l’éthique : Les entreprises peuvent adopter des pratiques de licenciement contraires à l’éthique, comme licencier des employés sans préavis, ne pas offrir d’indemnités de licenciement ou ne pas proposer de services de reclassement lorsque les employés sont licenciés.
Les 5 plus grands problèmes éthiques auxquels sont confrontées les entreprises sont :
1. La discrimination
2. Harcèlement sexuel
3. Pratiques de travail déloyales
4. Santé et sécurité
5. Pollution de l’environnement
Il existe un certain nombre de problèmes éthiques qui peuvent survenir sur le lieu de travail. En voici quelques exemples :
– La discrimination – traiter les employés différemment en fonction de leur race, de leur sexe, de leur âge, de leur religion ou de toute autre caractéristique protégée.
Harcèlement sexuel – avances sexuelles importunes, demandes de faveurs sexuelles et autres comportements verbaux ou physiques de nature sexuelle.
Les représailles – le fait de prendre des mesures négatives à l’encontre d’un employé qui a fait part de ses préoccupations concernant une mauvaise conduite sur le lieu de travail.
La dénonciation – la divulgation d’informations sur un comportement illégal ou contraire à l’éthique sur le lieu de travail.
Conflit d’intérêts – lorsqu’un employé a un intérêt personnel qui entre en conflit avec ses obligations professionnelles.
Ce ne sont là que quelques exemples de problèmes éthiques qui peuvent survenir sur le lieu de travail. Il est important pour les employeurs de disposer d’un code de conduite clair qui définit les attentes en matière de comportement des employés et prévoit un mécanisme pour répondre aux préoccupations.
Les quatre problèmes éthiques dans le monde des affaires sont les suivants
La déformation de l’information – Cela peut se produire lorsque les entreprises font des déclarations fausses ou trompeuses sur leurs produits ou services.
2. La discrimination – Il s’agit de traiter injustement des employés ou des clients en fonction de leur race, de leur sexe, de leur âge ou de toute autre caractéristique protégée.
L’exploitation – Il s’agit du fait que les entreprises profitent des travailleurs en leur versant de bas salaires, en les obligeant à travailler de longues heures ou en leur offrant des conditions de travail dangereuses. 4.
Corruption – Les entreprises se livrent à la corruption, à la fraude ou à d’autres activités illégales.
Il existe huit problèmes éthiques courants dans le monde des affaires :
1. les pots-de-vin et la corruption
2. la discrimination et le harcèlement
3. la corruption. Discrimination et harcèlement
3. Dommages environnementaux
4. Exploitation des travailleurs
5. Risques pour la santé et la sécurité
6. Délit d’initié
7. Mauvaise utilisation des ressources de l’entreprise
8. Vol et fraude
Les trois préoccupations éthiques auxquelles les entreprises sont confrontées aujourd’hui sont :
1) La discrimination – C’est lorsque les entreprises traitent injustement les employés ou les employés potentiels en fonction de facteurs tels que leur race, leur sexe, leur âge ou leur religion. Cela peut créer un environnement de travail hostile et rendre difficile l’accomplissement du travail des employés.
2) Harcèlement – Il s’agit du cas où les entreprises permettent à des employés ou à des clients de harceler d’autres employés ou clients. Cela peut créer un environnement de travail hostile et rendre difficile l’accomplissement des tâches des employés.
3) Les représailles – Les entreprises punissent les employés qui signalent des problèmes d’éthique ou qui coopèrent à des enquêtes sur des problèmes d’éthique. Cela peut décourager les employés de parler des problèmes d’éthique et rendre difficile pour les entreprises de les résoudre.