Les lois fédérales du travail fournissent aux travailleurs des droits qui les protègent contre le licenciement et la discipline injuste. Ces lois garantissent que les employés ont le droit à une procédure régulière avant de pouvoir être licenciés de leur emploi. Elles établissent également les lignes directrices de ce qui est considéré comme une cause équitable et juste de licenciement. La connaissance de ces lois peut aider les employeurs et les employés à comprendre leurs droits en matière de discipline et de licenciement sur le lieu de travail.
Les lois fédérales sur le travail offrent un certain nombre de protections aux travailleurs qui ont été injustement licenciés. L’une des lois les plus importantes est l’Unfair Dismissal Act, qui interdit aux employeurs de licencier un travailleur sans raison valable. Cette loi s’applique à tous les employeurs, quelle que soit leur taille, et les oblige à fournir une explication en cas de licenciement d’un travailleur. Cette loi exige également que les employeurs fournissent un préavis suffisant avant le licenciement, ainsi que le droit de faire appel de la décision.
Les lois fédérales sur le travail accordent également aux travailleurs le droit à une procédure régulière en matière de discipline et de licenciement. Cela signifie que les employeurs doivent mettre en place une procédure équitable et juste avant de pouvoir licencier un travailleur. Cela implique de fournir au travailleur une explication écrite des raisons du licenciement et de lui donner la possibilité de répondre. Cette procédure équitable exige également que les employeurs accordent au travailleur un délai raisonnable pour répondre avant que le licenciement ne soit définitif.
Les lois fédérales sur le travail exigent également que les employeurs fournissent certaines notifications lorsqu’ils licencient un travailleur. Il s’agit notamment de la notification écrite du licenciement, de l’explication des raisons du licenciement et de la notification des droits du travailleur à faire appel de la décision. Les employeurs doivent également fournir au travailleur une copie de toute loi ou réglementation applicable à la cessation d’emploi. Cela permet au travailleur de connaître ses droits et de prendre une décision éclairée quant à l’opportunité de faire appel de la décision.
Les lois fédérales sur le travail prévoient différents types de licenciement. Il s’agit du licenciement pour motif valable, c’est-à-dire lorsque l’employeur a une raison valable de licencier le travailleur, et du licenciement sans motif, c’est-à-dire lorsque l’employeur n’a pas de raison valable de licencier le travailleur. La loi prévoit également le licenciement pour cause de mise à pied ou de réduction de l’effectif de l’entreprise, c’est-à-dire lorsqu’une entreprise restructure ou réduit ses effectifs.
Les lois fédérales sur le travail donnent également aux travailleurs le droit de recevoir une indemnité de licenciement et des avantages lorsqu’ils sont licenciés. Cela inclut le droit de recevoir toute indemnité de vacances, tout congé de maladie ou toute autre indemnité accumulée par le travailleur. La loi exige également que les employeurs fournissent aux travailleurs une explication de l’indemnité de départ et des avantages auxquels ils ont droit.
Le National Labor Relations Board (NLRB) est chargé de faire appliquer les lois fédérales du travail qui protègent les travailleurs contre les licenciements et les mesures disciplinaires illégales. Le NLRB enquête sur les plaintes pour pratiques de travail déloyales et peut accorder des réparations aux travailleurs qui ont été licenciés à tort. Le NLRB peut également imposer des amendes et des pénalités aux employeurs qui ont violé les lois fédérales du travail.
Les lois fédérales sur le travail donnent aux employeurs le droit de licencier un travailleur pour un motif valable. Cela signifie que l’employeur doit avoir une raison valable pour licencier le travailleur, comme une mauvaise performance ou une mauvaise conduite. L’employeur doit également avertir le travailleur de manière adéquate et lui donner la possibilité de répondre avant que le licenciement ne soit prononcé. Cela permet de protéger les employeurs contre les risques de litiges inutiles et de garantir que le licenciement est équitable et juste.
Comprendre les règles de licenciement sur le lieu de travail est essentiel pour les employeurs et les employés. La connaissance du droit fédéral du travail peut contribuer à garantir que les employeurs respectent la loi et que les travailleurs sont traités équitablement. En comprenant ces lois, les employeurs peuvent se protéger contre les risques de litiges inutiles et s’assurer que leurs décisions de licenciement sont prises conformément à la loi.
Les quatre étapes de l’action disciplinaire sont les suivantes :
1. avertissement verbal – Il s’agit de la première étape de la mesure disciplinaire. Un avertissement verbal est généralement donné pour une infraction mineure ou pour une première infraction. Il s’agit d’une manière formelle de dire à l’employé que son comportement n’est pas acceptable et qu’il doit s’améliorer.
2. Avertissement écrit – Un avertissement écrit est généralement donné pour une infraction plus grave ou pour une récidive. Cet avertissement est une façon formelle de documenter le comportement inacceptable de l’employé.
Suspension – Une suspension est un retrait temporaire du lieu de travail. Elle est généralement accordée en cas d’infraction très grave ou de récidive.
4) Licenciement – Le licenciement est une mesure d’exclusion permanente du lieu de travail. Cette mesure est généralement prise en cas d’infraction très grave ou d’infractions répétées.