L’alcoolisme est un problème majeur qui peut nécessiter un traitement particulier sur le lieu de travail. Les employeurs doivent être prêts à aborder le problème d’une manière efficace et appropriée. Dans cet article, nous allons voir comment parler avec les employés qui boivent, identifier le problème d’alcool d’un employé, gérer le comportement perturbateur causé par l’alcool, établir des solutions pour réduire les problèmes liés à l’alcool, mettre en œuvre des politiques sans alcool sur le lieu de travail, comprendre les aspects légaux de l’abus d’alcool, aider les employés ayant une dépendance à l’alcool et encourager les employés à rechercher une aide professionnelle.
1. établir des limites : Comment parler aux employés qui boivent
Il est important de fixer des limites avec les employés qui boivent de l’alcool. Il faut notamment les informer que s’ils sont autorisés à boire en dehors des heures de travail, ils ne sont pas autorisés à consommer de l’alcool au travail. Veillez également à discuter des conséquences de l’influence de l’alcool sur le travail.
Identifier le problème d’alcool d’un employé
Identifier le problème d’alcool d’un employé peut être difficile, mais certains signes peuvent vous aider à déterminer si quelqu’un lutte contre l’alcoolisme. Il peut s’agir de se présenter au travail en état d’ébriété, de consommer des quantités excessives d’alcool ou d’avoir l’habitude d’être sous influence au travail.
Si un employé a un comportement perturbateur dû à l’alcool, il est important d’y remédier immédiatement. Il faut notamment avoir une discussion avec l’employé et l’informer que son comportement n’est pas acceptable. Si le comportement se poursuit, d’autres mesures disciplinaires peuvent s’avérer nécessaires.
Une fois que vous avez identifié le problème de consommation d’alcool d’un employé, il est important d’établir des stratégies pour aider à le réduire. Il peut s’agir de fournir des ressources telles que des services de conseil ou des groupes de soutien. Il est également important de soutenir l’employé et de lui fournir toute l’aide dont il peut avoir besoin.
Afin de prévenir les problèmes liés à l’alcool, les employeurs devraient envisager de mettre en œuvre une politique sans alcool sur le lieu de travail. Il s’agit notamment d’informer les employés que l’alcool est interdit sur le lieu de travail et qu’il y aura des conséquences pour ceux qui enfreignent cette politique.
6. Comprendre les aspects juridiques de la lutte contre l’abus d’alcool
Il est important pour les employeurs de comprendre les aspects juridiques de la lutte contre l’abus d’alcool sur le lieu de travail. Il s’agit notamment de savoir quelles lois s’appliquent à votre État ou localité et comment documenter correctement toute mesure disciplinaire prise à l’encontre d’un employé.
Les employeurs doivent également être prêts à aider les employés qui luttent contre la dépendance à l’alcool. Il peut s’agir de fournir des ressources telles que des programmes de réhabilitation ou d’offrir un soutien supplémentaire.
8. Encourager les employés à chercher une aide professionnelle
Enfin, les employeurs devraient encourager les employés à chercher une aide professionnelle s’ils sont aux prises avec une dépendance à l’alcool. Il peut s’agir de fournir des informations sur les groupes de soutien locaux ou de les orienter vers un professionnel de la santé mentale.
Il y a plusieurs choses que vous pouvez faire pour essayer d’empêcher vos collègues de boire sur le lieu de travail :
Parlez à votre superviseur ou au service des ressources humaines. Ils peuvent être en mesure de mettre en place des politiques qui découragent ou interdisent la consommation d’alcool au travail.
2. Parlez à chacun de vos collègues qui boit. Faites-leur savoir que cela vous dérange et demandez-leur d’arrêter.
Évitez de côtoyer des collègues qui boivent. S’ils sont dans la salle de repos ou à la fontaine d’eau, allez ailleurs.
4. occupez-vous de votre travail et d’autres activités. Cela vous aidera à rester concentré sur vos objectifs et non sur ce que font les autres.
Si tout échoue, vous devrez peut-être trouver un nouvel emploi. C’est un dernier recours, mais si vous êtes constamment entouré de collègues qui boivent, c’est peut-être la meilleure solution pour vous.
Si vous êtes préoccupé par le fait qu’une personne que vous connaissez boit trop, il est important d’en parler avec elle. Cette conversation peut être difficile à avoir, mais il est important d’être honnête et direct avec la personne. Expliquez-lui vos préoccupations et pourquoi vous pensez qu’elle boit trop. Demandez-lui si elle est disposée à parler de ses habitudes de consommation et si elle est prête à changer. Si elle n’est pas prête à parler ou à faire des changements, faites-lui savoir que vous êtes là pour elle quand elle sera prête.
Si vous avez un employé qui sent l’alcool, la meilleure approche consiste à avoir une conversation avec lui en privé. Au cours de cette conversation, vous devez exprimer vos préoccupations et demander si tout va bien. Si l’employé vous assure qu’il ne boit pas d’alcool, vous pouvez lui demander d’être plus attentif à son hygiène personnelle. Si l’employé admet qu’il boit de l’alcool, vous devez exprimer vos inquiétudes et lui demander s’il a besoin d’aide. Vous pouvez également lui proposer des ressources, comme un programme d’aide aux employés, pour l’aider à obtenir l’aide dont il a besoin.