Tout ce que vous devez savoir sur les accidents du travail à déclarer à l’OSHA
Chaque lieu de travail est responsable de fournir un environnement de travail sûr aux employés. Lorsqu’un employé subit une blessure, l’employeur peut être tenu de la signaler à l’Administration de la santé et de la sécurité au travail (OSHA) si elle répond à certains critères. Dans cet article, nous allons examiner ce qui fait qu’une lésion professionnelle doit être déclarée à l’OSHA.
1. Qu’est-ce qu’une blessure d’accident du travail ?
Les accidents du travail sont tous les types de blessures physiques ou psychologiques subies par un employé dans le cadre de son travail. Ces blessures peuvent aller de coupures et d’ecchymoses mineures à des blessures plus graves comme des fractures ou des blessures au dos.
2. Qu’est-ce qu’un rapport OSHA ?
L’OSHA est une agence du ministère du travail des États-Unis chargée de garantir des conditions de travail sûres et saines pour les employés. L’OSHA exige des employeurs qu’ils signalent à l’agence certains types de blessures liées à l’indemnisation des travailleurs.
L’OSHA exige des employeurs qu’ils signalent toute blessure ou maladie liée au travail qui entraîne la mort, nécessite une hospitalisation, une amputation ou la perte d’un œil. Les employeurs doivent également signaler toute blessure ou maladie liée au travail qui est une « blessure ou maladie importante », selon l’OSHA.
Les employeurs doivent signaler toute blessure ou maladie à déclarer à l’OSHA dans les huit heures suivant l’incident. Si l’incident entraîne un décès, les employeurs doivent le signaler dans les 24 heures.
5. Types de blessures liées à l’indemnisation des travailleurs et devant être déclarées à l’OSHA
Les blessures devant être déclarées à l’OSHA comprennent toutes les blessures ou maladies liées au travail qui entraînent la mort, nécessitent une hospitalisation, une amputation ou la perte d’un œil. Les employeurs doivent également déclarer toute blessure ou maladie liée au travail qui est une « blessure ou maladie importante » selon l’OSHA.
6. Responsabilité de l’employeur après une blessure à déclarer à l’OSHA
Une fois qu’un employeur a déclaré une blessure à déclarer à l’OSHA, il doit également fournir un rapport écrit à l’employé dans les 15 jours suivant l’incident. Le rapport doit inclure des informations sur la blessure de l’employé, la cause de la blessure et le plan d’action de l’employeur pour prévenir de futurs incidents.
7. Exigences de tenue de registres pour les blessures à déclarer à l’OSHA
Les employeurs sont tenus de conserver les registres de toutes les blessures et maladies à déclarer pendant au moins cinq ans. Cela inclut des informations sur la blessure de l’employé, la cause de la blessure et toute action corrective prise par l’employeur.
Les employeurs doivent se préparer à une inspection de l’OSHA en ayant à portée de main tous les documents et registres requis. Cela inclut les dossiers de toutes les blessures et maladies à déclarer à l’OSHA, ainsi que les dossiers de toutes les actions correctives prises par l’employeur.
9. Comment déposer une blessure à déclarer à l’OSHA
Les employeurs peuvent déposer une blessure à déclarer à l’OSHA en appelant la ligne d’assistance de l’OSHA au 1-800-321-6742. Ils peuvent également soumettre un rapport en ligne sur osha.gov.
Il est important pour les employeurs de savoir ce qui fait qu’une lésion professionnelle doit être déclarée à l’OSHA afin de garantir la conformité aux règlements de l’OSHA. En comprenant les exigences de déclaration, les employeurs peuvent mieux protéger leurs employés et prévenir les incidents futurs.