Lors d’un changement d’emploi, l’opinion d’un ancien employeur peut être inestimable. De bonnes références peuvent faire la différence entre décrocher un emploi et être écarté, ou pire encore, recevoir une mauvaise référence qui peut nuire à la réputation d’une personne. Il est essentiel de savoir ce qu’un employeur peut légalement dire dans une référence pour comprendre comment obtenir une bonne référence pour un emploi.
Les informations qu’un employeur peut légalement partager dans une référence : Les employeurs sont légalement autorisés à communiquer l’intitulé du poste d’une personne, ses fonctions, la durée de l’emploi et si la personne a démissionné ou a été licenciée. Ils peuvent également faire des commentaires sur la performance professionnelle de la personne en termes de qualité, de fiabilité et d’autres caractéristiques qui pourraient être pertinentes pour le poste postulé.
2. Les effets d’une référence défavorable : Un employeur peut fournir une référence défavorable, et il est important d’être conscient des conséquences potentielles. Une référence défavorable peut empêcher l’embauche du candidat, porter atteinte à sa réputation ou entraîner des poursuites judiciaires.
Le rôle des accords écrits dans les références : Il est important de comprendre le rôle des accords écrits dans les références. Lorsqu’un accord est signé par l’employeur et l’employé, il peut offrir un niveau de protection aux deux parties. Un tel accord peut préciser les types d’informations qu’un employeur peut légalement fournir et peut également protéger l’employeur d’une éventuelle action en justice.
Comment se préparer à une demande de référence : Savoir comment se préparer à une demande de références peut s’avérer inestimable. Il est important de fournir aux employeurs une liste de références à l’avance et de demander une référence par écrit. Il est également important d’informer l’employeur qu’il lui sera demandé de fournir une référence et de demander une copie de la référence lorsqu’elle est fournie.
5. Responsabilité pour les références données : Il est important de comprendre la responsabilité potentielle qui peut résulter du fait de fournir une référence. Les employeurs peuvent être tenus responsables de toute information fausse ou trompeuse fournie dans une référence. Il est important de s’assurer que toute information fournie est exacte et d’éviter de fournir des opinions qui pourraient être interprétées comme de la diffamation.
6. Qu’est-ce qu’une référence positive ? Une référence positive est une référence qui fournit des informations favorables au candidat. Une telle référence devrait inclure des informations sur la performance professionnelle du candidat, ainsi que toute autre caractéristique qui pourrait être pertinente pour le poste postulé.
Comment gérer une mauvaise référence : Il est important de comprendre comment gérer une mauvaise référence. Si vous recevez une référence négative, il est important de discuter de la question avec l’employeur si possible. Si ce n’est pas possible, le candidat doit envisager d’obtenir une lettre de recommandation d’un autre employeur ou de contacter l’Equal Employment Opportunity Commission pour discuter d’une éventuelle action en justice.
8. Stratégies pour éviter les mauvaises références : Il est important de comprendre les stratégies permettant d’éviter les mauvaises références. Il s’agit notamment de maintenir une bonne relation avec les anciens employeurs, de fournir des références à l’avance et de demander une copie de la référence lorsqu’elle est fournie. Il est également important d’être conscient de tout accord légal qui pourrait être en place et d’envisager d’obtenir une lettre de recommandation d’un autre employeur.
En comprenant les exigences légales relatives à la fourniture de références, ainsi que les stratégies permettant d’éviter les références défavorables, les demandeurs d’emploi peuvent s’assurer que leurs références sont exactes et bénéfiques à leur recherche d’emploi.
En général, un employeur peut dire tout ce qu’il veut sur vous en tant que référence, à condition que ce soit vrai. Toutefois, il existe quelques exceptions à cette règle. Par exemple, un employeur ne peut pas donner une fausse référence qui porte atteinte à votre réputation. De plus, un employeur ne peut pas donner de référence de nature discriminatoire.
Il n’existe pas de réponse définitive à cette question, car elle peut varier en fonction des lois de l’État dans lequel vous résidez. Toutefois, en général, un ancien employeur peut vous donner de mauvaises références tant qu’il ne fait pas de déclarations fausses ou diffamatoires. Si vous pensez que votre ancien employeur vous a donné une mauvaise référence qui est fausse ou diffamatoire, vous pouvez consulter un avocat pour discuter de vos options juridiques.
Il y a quelques éléments à garder à l’esprit lorsque vous demandez des références. Premièrement, les références ne doivent être données que pour des employés actuels ou anciens. Deuxièmement, vous ne devez fournir des références qu’à la demande de la personne qui les demande. Troisièmement, vous ne devez donner que des informations exactes et véridiques.
Lorsqu’il s’agit de ce qui peut être demandé dans une référence, il y a quelques éléments à prendre en compte. Premièrement, vous ne devez fournir que des informations qui sont pertinentes pour la capacité de la personne à occuper l’emploi pour lequel elle postule. Ensuite, vous devez éviter de faire des déclarations qui pourraient être considérées comme discriminatoires. Enfin, vous devez éviter de divulguer toute information confidentielle concernant la personne ou l’entreprise.