Le vice-président des ressources humaines (VPHR) est un poste de direction qui fait souvent office de chef du département des ressources humaines. Il est responsable de l’élaboration et de la mise en œuvre des stratégies, politiques et pratiques de l’organisation en matière de ressources humaines. Il est généralement impliqué dans tous les aspects du recrutement, de la formation et des relations avec les employés.
Les stratégies de recrutement d’un VPHR impliquent le développement d’un plan de recrutement complet qui répond aux besoins de l’organisation. Il s’agit notamment d’identifier les compétences et les qualifications nécessaires pour chaque poste, de créer des documents de recrutement et d’établir un réseau de candidats potentiels. Le VPHR veille également à ce que le processus de recrutement soit efficient et efficace.
Le VPHR est chargé de veiller à ce que les employés nouveaux et existants reçoivent la formation et le développement nécessaires. Cela inclut la fourniture de matériel de formation pertinent, l’organisation de sessions de formation et l’assurance que les programmes de formation sont à jour. Le VPHR est également responsable de la création et de la mise en œuvre d’un processus d’accueil efficace afin de s’assurer que les nouveaux employés sont correctement intégrés dans l’organisation.
Le VPHR est responsable du développement et du maintien de relations efficaces avec les employés. Cela comprend la résolution des conflits, le traitement des griefs et l’aide aux gestionnaires dans l’élaboration des plans et des évaluations de rendement. Le VPHR s’assure également que les employés reçoivent le soutien et l’orientation nécessaires à l’exercice de leurs fonctions.
Le VPHR est responsable de l’élaboration et de la mise en œuvre de plans de rémunération et d’avantages sociaux qui sont compétitifs et équitables. Cela comprend la recherche des tendances de l’industrie, l’élaboration de régimes de rémunération appropriés et la gestion des programmes d’avantages sociaux de l’organisation.
Le VPHR est responsable de l’élaboration et de la mise en œuvre de systèmes de gestion du rendement qui sont alignés sur les objectifs de l’organisation. Cela comprend le feedback et l’orientation des employés, l’évaluation des performances et la mise en œuvre de procédures disciplinaires.
Le VPHR est chargé de veiller à ce que l’organisation soit conforme aux lois fédérales, étatiques et locales sur l’emploi. Cela comprend la recherche et la compréhension des lois pertinentes, la création de politiques et de procédures pour assurer la conformité, et la formation des gestionnaires et des superviseurs sur les exigences légales.
Le VPHR est responsable de la gestion des données et des rapports sur les employés. Cela comprend la création et le maintien des dossiers des employés, le suivi de la présence et de la performance des employés, et la production de rapports réguliers sur les données des employés.
Le VPHR est responsable de l’identification des risques potentiels et du développement de stratégies pour les atténuer. Cela inclut la surveillance des sources potentielles de risque, la mise en œuvre de stratégies de prévention des risques et la réponse à toute crise potentielle.
Il existe de nombreuses caractéristiques importantes pour un VP des RH qui réussit, mais certaines des plus importantes sont les suivantes :
– Une vision stratégique forte : Un VP des RH doit être capable d’avoir une vision globale et de développer des stratégies qui aideront l’entreprise à atteindre ses objectifs à long terme.
– Une communication efficace : Un VP des RH doit être capable de communiquer efficacement avec tous les niveaux de l’organisation, des employés de première ligne au PDG.
– Un leadership fort : Un VP des RH doit être un leader fort qui peut inspirer et motiver les autres à atteindre des résultats.
– Sens aigu des affaires : Un VP des RH doit avoir une forte compréhension des affaires, y compris la finance, le marketing et les opérations.
– Expertise en matière de ressources humaines : Un VP des RH doit avoir une connaissance approfondie de tous les aspects des ressources humaines, du recrutement et de la sélection à la rémunération et aux avantages sociaux.
Le vice-président des ressources humaines rend généralement compte au directeur général ou au président de l’organisation. Dans certains cas, le vice-président des RH peut relever du directeur financier ou du directeur de l’exploitation.
Le poste le plus élevé du département RH est celui de directeur des ressources humaines. Le directeur des ressources humaines est responsable de la gestion globale du département RH. Il est chargé d’élaborer et de mettre en œuvre les politiques RH, de superviser le processus de recrutement et de sélection, de gérer les relations avec les employés et de superviser le processus de gestion des performances. Il travaille également en étroite collaboration avec la direction générale pour s’assurer que le département RH est aligné sur la stratégie globale de l’entreprise.
Le salaire moyen d’un VP RH est de 140 000 $ par an.
1. Le VP doit avoir un minimum de 5 ans d’expérience dans un rôle de leadership en Ressources Humaines.
2. Le VP doit avoir une connaissance approfondie de tous les aspects des Ressources Humaines, y compris, mais sans s’y limiter, le recrutement, la gestion de la performance, les relations avec les employés, et la conformité.
Le VP doit être un penseur stratégique capable d’élaborer des solutions créatives à des défis RH complexes.
Le VP doit posséder d’excellentes compétences en matière de communication et de relations interpersonnelles, et être capable d’établir des relations efficaces avec les employés de tous niveaux.