1. Le droit à un environnement de travail sûr – Les employés ont droit à un environnement de travail sûr et sain, exempt de dangers et de risques qui pourraient causer des blessures ou des maladies. Les employeurs doivent prendre toutes les mesures raisonnables pour assurer la sécurité de leurs employés, par exemple en fournissant un équipement et une formation sécuritaires.
2. Le droit à un salaire équitable – Les employés ont le droit de recevoir un salaire équitable pour le travail qu’ils effectuent. Cela inclut le droit de recevoir le salaire minimum, la rémunération des heures supplémentaires et d’autres avantages comme les congés payés, comme l’exige la loi.
Le droit à des heures de travail raisonnables – Les employés ont droit à des heures de travail raisonnables. Cela inclut le droit à des pauses et à des périodes de repos raisonnables.
Le droit à des congés payés – Les employés ont droit à des congés payés pour les vacances et les jours fériés, conformément à la loi.
5. Le droit à la liberté d’expression – Les employés ont le droit d’exprimer leurs opinions et leurs croyances sans craindre de représailles de la part de leur employeur.
6. Le droit à l’égalité des chances en matière d’emploi – Les employés ont le droit d’être à l’abri de toute discrimination sur le lieu de travail fondée sur la race, le sexe, la religion ou d’autres caractéristiques protégées.
7. Le droit à des aménagements raisonnables – Les employés ont droit à des aménagements raisonnables pour tout handicap physique ou mental, comme l’exige la loi.
8. Le droit à un lieu de travail non discriminatoire – Les employés ont le droit de travailler dans un environnement exempt de toute discrimination fondée sur la race, le sexe, la religion ou d’autres caractéristiques protégées.
9. Le droit à la vie privée – Les employés ont le droit à la vie privée sur le lieu de travail. Cela inclut le droit de ne pas être surveillé par des caméras ou d’autres dispositifs de surveillance, et le droit de ne pas être soumis à des fouilles ou des interrogatoires déraisonnables.
En tant qu’employé, il est important de connaître vos droits sur le lieu de travail. Connaître et faire valoir vos droits peut contribuer à garantir que vous êtes traité équitablement et que votre lieu de travail est un environnement sûr et agréable.
Il existe un certain nombre de choses que les patrons n’ont pas le droit de faire. Par exemple, ils ne peuvent pas exercer de discrimination à l’encontre des employés sur la base de la race, de la couleur, de la religion, du sexe, de l’origine nationale ou du handicap. De plus, ils ne peuvent pas harceler sexuellement leurs employés, ni exiger d’eux qu’ils travaillent plus de 40 heures par semaine sans être payés pour les heures supplémentaires.
Il n’existe pas de réponse définitive à cette question, car elle peut varier en fonction du lieu de travail et de la situation individuelle. Toutefois, parmi les exemples de traitement inéquitable au travail, on peut citer le fait de ne pas obtenir une promotion ou une augmentation alors que l’on est qualifié ou que l’on le mérite, le fait d’être traité différemment des autres employés dans des situations similaires ou le fait d’être victime de harcèlement ou de discrimination. Si vous avez le sentiment d’être traité injustement au travail, il est important de parler à un superviseur ou à un représentant des ressources humaines pour discuter de vos préoccupations.
Un environnement de travail hostile est un lieu de travail caractérisé par une atmosphère d’intimidation, d’hostilité ou de comportement offensant. Ce type d’environnement peut être créé par une variété de facteurs, y compris, mais sans s’y limiter, des pratiques discriminatoires, des brimades et du harcèlement. Un environnement de travail hostile peut avoir un impact négatif sur le bien-être psychologique et les performances professionnelles d’un individu.
Les droits protègent les employés contre la discrimination, le harcèlement et d’autres formes de traitement injuste au travail. Ils garantissent également que les employés ont accès à des conditions de travail sûres et saines et qu’ils sont rémunérés équitablement pour leur travail.
Aux États-Unis, les travailleurs ont cinq droits fondamentaux : le droit à un lieu de travail sûr et sain, le droit à une rémunération et à des avantages équitables, le droit d’adhérer à un syndicat ou de participer à la démocratie sur le lieu de travail, le droit de ne pas subir de discrimination et le droit de s’exprimer sur le lieu de travail.