1. Définition du parachute doré -Un parachute doré est une clause du contrat de travail d’un dirigeant qui prévoit certains avantages si son emploi prend fin pour certaines raisons, généralement une fusion ou une acquisition.
2. Types d’avantages – Les avantages comprennent généralement une indemnité de départ généreuse, des options d’achat d’actions et d’autres avantages. 3.
Qui peut recevoir un parachute doré – Il est le plus souvent accordé aux cadres et aux employés de haut niveau d’une entreprise. 4.
Raisons de la cessation d’emploi – Un parachute doré est généralement déclenché lorsque l’emploi du dirigeant prend fin en raison d’un changement de propriété ou de contrôle de l’entreprise, comme une fusion, une acquisition ou une prise de contrôle hostile.
6. Avantages et inconvénients – Pour le cadre, l’avantage d’un parachute doré est qu’il offre une sécurité financière en cas de perte d’emploi. D’un autre côté, l’entreprise peut ne pas être favorable à cette clause, car elle peut être coûteuse et entraîner une augmentation de la rémunération du dirigeant.
Historique des parachutes dorés – Les parachutes dorés ont été utilisés pour la première fois dans les années 1960 comme moyen de protéger les cadres en cas de rachat ou de fusion.
8. Exemples de parachutes dorés – En 2018, le PDG de Walt Disney a reçu un parachute doré de 130 millions de dollars dans le cadre de son contrat de travail.
Conclusion : Un parachute doré est une clause du contrat de travail d’un dirigeant qui prévoit certains avantages si l’emploi du dirigeant prend fin en raison d’un changement de propriété ou de contrôle de l’entreprise. Il est le plus souvent accordé aux cadres et aux employés de haut niveau, et est généralement déclenché lors d’une fusion, d’une acquisition ou d’une prise de contrôle hostile. Les avantages d’un parachute doré pour le dirigeant comprennent la sécurité financière en cas de perte d’emploi, bien que l’entreprise puisse ne pas être favorable à la clause en raison des coûts associés et de la possibilité d’une rémunération plus élevée du dirigeant.
Les parachutes dorés sont légaux, mais ils sont soumis à certaines restrictions en vertu de la loi Sarbanes-Oxley. Les parachutes dorés sont généralement utilisés pour inciter financièrement les cadres à rester dans une entreprise pendant une période de transition, telle qu’une fusion ou une acquisition. En vertu de la loi Sarbanes-Oxley, les parachutes dorés sont soumis à la divulgation et à l’approbation des actionnaires. La loi exige également que le comité de rémunération du conseil d’administration approuve tout accord de parachute doré.
Un parachute doré est une indemnité de départ versée à un cadre de haut niveau en cas de licenciement ou de mise à pied. Le montant versé dans le cadre d’un parachute doré est généralement une indemnité de départ, qui correspond à un pourcentage du salaire et des primes du cadre. Le montant versé au titre d’un parachute doré peut varier en fonction du poste occupé par le dirigeant et de son ancienneté.
Le terme « parachute doré » est utilisé pour décrire un type d’indemnité de départ souvent accordée aux cadres de haut niveau. Ce type d’indemnité comprend généralement un important versement en espèces, ainsi que d’autres avantages, tels qu’une couverture médicale continue. On pense que le terme est né dans les années 1970, lorsqu’un certain nombre de cadres de haut niveau ont reçu d’importantes indemnités de départ après la vente ou la fusion de leur entreprise.
Une personne disqualifiée pour un parachute doré est une personne qui n’a pas le droit de recevoir certains avantages en vertu d’un contrat ou d’une convention de travail. Cela peut être dû à un conflit d’intérêts, à des antécédents de comportement non éthique ou illégal, ou à d’autres facteurs.
Un « golden handshake » est une indemnité de départ offerte à un employé qui est licencié ou mis à pied. Il s’agit généralement d’une somme forfaitaire destinée à faciliter la transition de l’employé vers un nouvel emploi. Un « parachute doré » est une indemnité de départ offerte à un employé qui est licencié pour cause. Il s’agit généralement d’un paiement beaucoup plus important qu’une poignée de main en or, et il est destiné à aider l’employé à trouver un nouvel emploi.