Gestion des ressources humaines

1. Qu’est-ce qu’un travailleur fantôme ? Un travailleur fantôme est un individu qui a été employé par une organisation mais qui n’existe pas, c’est-à-dire qu’il n’est pas physiquement présent sur le lieu de travail. Ils reçoivent souvent un salaire, bien que l’argent leur soit rarement distribué, car l’employeur n’a en fait aucune trace de l’existence … Read more

Qu’est-ce que la simulation sociale ? La simulation sociale est une forme de modélisation et de simulation informatique utilisée pour aider les chercheurs et les personnes à comprendre le fonctionnement des dynamiques et des processus sociaux. Elle implique l’utilisation de modèles générés par ordinateur pour représenter le comportement et les interactions d’un groupe de personnes … Read more

1. Qu’est-ce que l’apprentissage continu ? L’apprentissage continu est le processus qui consiste à acquérir en permanence de nouvelles connaissances, compétences et aptitudes pour s’épanouir personnellement et professionnellement. Il implique de développer un état d’esprit de croissance et d’être ouvert à de nouvelles expériences et perspectives afin d’accroître sa compréhension et ses compétences. L’apprentissage continu … Read more

Le ratio de productivité du travail, ou simplement le ratio de productivité, est une mesure de l’efficacité de l’utilisation du travail par rapport à la production. Il s’agit d’un indicateur important utilisé pour déterminer l’efficacité d’une entreprise et sa capacité à rester compétitive. 1. Définition du ratio de productivité du travail : Qu’est-ce que c’est … Read more