1. Définition de la fiabilité – La fiabilité peut être définie comme l’aptitude d’un système, d’un produit ou d’un service à remplir ses fonctions prévues de manière constante et efficace. Il s’agit d’une mesure de la constance de la performance du système, du produit ou du service dans le temps.
2. Facteurs qui affectent la fiabilité – Plusieurs facteurs peuvent affecter la fiabilité d’un système, d’un produit ou d’un service. Il s’agit notamment de la conception du système, de la qualité des composants utilisés, de l’environnement dans lequel le système fonctionne, ainsi que de la maintenance et du support fournis.
Les types de fiabilité – Il existe deux types de fiabilité : la fiabilité fonctionnelle et la fiabilité opérationnelle. La fiabilité fonctionnelle mesure la constance des performances d’un système, d’un produit ou d’un service dans le temps. La fiabilité opérationnelle mesure la constance des performances d’un système, d’un produit ou d’un service dans différentes conditions.
Avantages de la fiabilité – La fiabilité présente de nombreux avantages pour un système, un produit ou un service. Elle peut réduire le coût de possession, augmenter l’efficacité du système et réduire le risque de défaillance.
5. Tests de fiabilité – Divers tests peuvent être utilisés pour mesurer la fiabilité d’un système, d’un produit ou d’un service. Ces tests comprennent des tests statiques, des tests dynamiques et des tests de stress.
6. Normes de fiabilité – Plusieurs normes et directives ont été élaborées pour garantir la fiabilité d’un système, d’un produit ou d’un service. Il s’agit notamment de la norme 9000 de l’Organisation internationale de normalisation (ISO), de la norme 830 de l’Institute of Electrical and Electronics Engineers (IEEE) et de la norme EN 50126-2-1 de la Commission européenne.
7. Ingénierie de la fiabilité – L’ingénierie de la fiabilité est la pratique de la conception et du développement de systèmes, de produits et de services pour qu’ils soient fiables. Cela implique l’utilisation de techniques telles que l’analyse par arbre de défaillance, les diagrammes de blocs de fiabilité et l’analyse des modes de défaillance et de leurs effets.
8. Gestion de la fiabilité – La gestion de la fiabilité est la pratique consistant à gérer la fiabilité d’un système, d’un produit ou d’un service. Cela implique l’utilisation de techniques telles que la maintenance préventive, la maintenance prédictive et la maintenance corrective.
Il existe de nombreux exemples de fiabilité, mais l’un des plus courants est celui d’un générateur d’électricité de secours. Lorsque l’électricité est coupée, le générateur de secours se met en marche et alimente le bâtiment en électricité. Il s’agit d’un exemple de fiabilité car il garantit que le bâtiment dispose d’une source d’énergie même lorsque le courant principal est coupé.
La fiabilité se compose de quatre éléments : l’exactitude, la précision, la répétabilité et la reproductibilité. L’exactitude est le degré auquel une mesure correspond à la valeur réelle de la quantité mesurée. La précision est le degré de concordance entre des mesures répétées de la même quantité. La répétabilité est le degré de concordance entre les mesures de la même quantité effectuées dans les mêmes conditions. La reproductibilité est le degré auquel les mesures de la même quantité effectuées dans des conditions différentes concordent les unes avec les autres.
La fiabilité sur le lieu de travail est la capacité d’un employé à arriver à l’heure, à faire le travail qu’on lui demande et à ne pas causer de problèmes. Un employé fiable est une personne sur laquelle on peut compter pour bien faire son travail et ne pas causer de perturbations.
La fiabilité est la mesure dans laquelle on peut s’attendre à ce qu’un système ou un composant remplisse les fonctions requises dans des conditions spécifiées pendant une période de temps déterminée.
Il existe quelques moyens clés de faire preuve de fiabilité au travail :
1. être ponctuel et respecter les délais. Cela montre que l’on peut compter sur vous pour arriver à l’heure et faire le travail à temps.
Ayez l’esprit d’équipe. Cela signifie que vous êtes prêt à aider les autres lorsque cela est nécessaire et que vous collaborez bien avec les autres
3.
3. être compétent et qualifié dans votre rôle. Cela démontre que vous êtes capable de faire votre travail correctement et que l’on peut compter sur vous pour faire avancer les choses.