E-Verify est un système de vérification en ligne utilisé par les employeurs pour confirmer l’admissibilité de leurs employés à travailler aux États-Unis. Il s’agit d’un système gratuit basé sur le Web, développé par les services américains de citoyenneté et d’immigration (USCIS), en partenariat avec l’administration de la sécurité sociale (SSA).
Le système E-Verify fonctionne en comparant électroniquement les informations fournies par les employés sur le formulaire I-9 avec les enregistrements des bases de données du ministère américain de la sécurité intérieure (DHS) et de la SSA. Si les informations correspondent, l’employé est autorisé à travailler aux États-Unis.
Les avantages de l’utilisation d’E-Verify
L’utilisation d’E-Verify peut aider les employeurs à se conformer à la loi en confirmant que tous les nouveaux employés sont autorisés à travailler aux États-Unis. Il peut également protéger les employeurs de toute responsabilité légale potentielle et des pertes financières dues à l’embauche de travailleurs non autorisés.
Les employeurs doivent s’inscrire à E-Verify, activer leur compte et certifier qu’ils ont formé leur personnel à l’utilisation d’E-Verify. Ils doivent également fournir des informations précises et opportunes sur l’identité et l’autorisation de travail de leurs employés.
Actuellement, tous les contractants et sous-traitants fédéraux sont tenus d’utiliser E-Verify. En outre, certains États et gouvernements locaux peuvent exiger des employeurs qu’ils utilisent E-Verify.
E-Verify Self Check est un outil gratuit basé sur le Web qui permet aux travailleurs de vérifier leur propre statut d’admissibilité à l’emploi. Ce service est disponible dans les 50 États, le district de Columbia et Porto Rico.
Après avoir créé un cas E-Verify, les employeurs disposent de trois jours ouvrables pour prendre des mesures concernant ce cas. Pendant cette période, les employeurs doivent soit confirmer l’admissibilité au travail de leurs employés, soit prendre des mesures correctives si le système signale que l’employé n’est pas admissible.
Pour assurer un processus sans heurts, les employeurs doivent s’assurer que les informations fournies par leurs employés sont exactes et à jour. Ils doivent également donner aux employés la possibilité de corriger toute erreur qui pourrait apparaître dans leurs dossiers.
E-Verify est un programme obligatoire pour tous les employeurs des États-Unis. Ce programme exige que les employeurs vérifient l’identité et l’admissibilité à l’emploi de tous les employés. E-Verify est un système en ligne qui utilise les données du formulaire I-9 d’un employé pour confirmer son identité et son éligibilité à l’emploi.
E-Verify n’est pas une vérification des antécédents, mais un système de vérification qui peut être utilisé pour confirmer l’identité et l’admissibilité à l’emploi des nouveaux employés. Le système compare les informations du formulaire I-9 d’un employé aux données du ministère américain de la sécurité intérieure et de l’administration de la sécurité sociale. S’il y a une correspondance, l’employé est autorisé à travailler aux États-Unis. S’il n’y a pas de correspondance, il peut être demandé à l’employé de fournir des documents supplémentaires pour prouver son identité et son éligibilité à l’emploi.
E-Verify est un système en ligne qui permet aux entreprises de confirmer l’admissibilité de leurs employés à travailler aux États-Unis. Le système compare les informations du formulaire I-9 d’un employé (qui contient des informations sur l’identité de l’employé et son autorisation à travailler aux États-Unis) avec les données du ministère américain de la sécurité intérieure et de l’administration de la sécurité sociale. Si les informations correspondent, l’employé est autorisé à travailler. En cas de non-concordance, l’employé n’est pas autorisé à travailler.
Oui, E-Verify vérifie le SSN. E-Verify est un système électronique qui permet aux entreprises de déterminer l’admissibilité de leurs employés à travailler aux États-Unis. Le système compare les informations du formulaire I-9 d’un employé aux données du ministère américain de la sécurité intérieure et de l’administration de la sécurité sociale. En cas de correspondance, l’employé est autorisé à travailler. S’il n’y a pas de correspondance, l’employé n’est pas autorisé à travailler.
Si vous ne procédez pas à l’E-Verification, vous pouvez être soumis à des sanctions civiles et pénales.